职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？
刚入职的职场小白，被随意使唤仿佛也是一件不足为奇的事，因为工作经验少，很多事情都不知道，争不过老员工，也不敢顶撞上司。所以，做很多没有用、没有意义的事。
多做一些事情，让领导看到你的表现，这个我是推荐的。
然而，有些时候，如果你太好说话，别人总会利用你的帮助，然后将他们的工作交给你，出错的时候是你的责任，没错的时候就是他们的功劳。
只有自己的气场强大了，别人才会怕你，不敢对你随意使唤。不知道你有没有发现，内向的，性格比较柔弱的，到职场上都是容易受欺负的。
我很欣赏最近热播的电视剧《都挺好》里面苏明玉的样子，从外表看起来就是一种女强人，做事果断、干练，气场强大的感觉。所以要想不被欺负，就要让自己变得强大。
不要怕拒绝了以后会怎么样，就算你不拒绝，他未必也会喜欢你。对方提出要求时，先搞清楚要你帮助的是什么事，如果这项工作与你的职责权限无关，就可以开始拒绝了。
当然，拒绝也是有技巧的，拒绝的时候要申明自己并不是不想帮忙，而是实在没办法、没时间、忙不过来。
对领导提出的要求，可以对你职位的晋升、发展有帮助的，尽量不要去拒绝，反而可以适当的多表现。
其他大部分人提出的不合理要求，没有意义的都可以用简单明了的一句话来拒绝——我手头现在有工作要做。
对于新人来说，你有点悠闲的时候，也就是给了别人使唤的机会。
可以是正常的工作内容，也可以是领导临时安排的工作，至少也得是跟工作相关的，要让别人看到你也有事，也有自己的事，也很忙。
了解工作，公司的机制，多向老员工学习，尽快让自己步入工作的正轨。
当然，短时间内把自己变成老员工那样也是不切实际的，但是要多学习，灵活一点。把自己融入到这个工作岗位中，尽快适应它，然后才能慢慢熟悉这个工作。
暂时的忍耐，是一个人走向成功的标志。你需要的就是多做事，但并不是什么事都做。
2. 面对非直属领导的使唤
从职权上来讲，我们都是优先对直属上司负责的，如果其他的领导要安排我们做事，从职场礼仪来讲都应该经过我们的直属领导同意。
在公司里，只有你的直接上级才能直接调动你，给你安排工作。如果别的部门想找你干活，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，精英君都建议你要先去问一下你的主管，自己这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调给其他部门或者团队。
这不是勾心斗角，而是理清责权。这样，你若做得好，主管有权奖励；你若做得不好或遇到苦难，主管也有权惩罚以及有责任帮助你做好。但如果你未经允许擅自去帮别的部门做了事，做得好了，谁给你奖励？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？
3. 面对直属领导的使唤
对于直属上司，没什么好说的，你的考核都与他对你的评价直接挂钩。精英君建议，只要不是过度负荷，大家还是都认真完成吧，除了认真完成，精英君还建议大家去领导那揽活儿。
当你真的闲着的时候，要告诉领导，你本职工作都做完了，没什么事，有没有什么能帮他做的。当基础性工作你都已经全部熟练掌握时，主动告诉领导，你想学什么，对什么感兴趣，希望能做什么，从他手里接一些事。要知道，你的发展和你的工作难度往往是成正比的。当然，当你真真在做一些非常重要的事情的时候，同事们也会不好意思拿自己鸡毛蒜皮的小事来麻烦你了。
在面对身边的老员工安排你做不属于你自己的事情时，大家可以委婉的拒绝。可能你不知道该怎么去拒绝。其实直接拒绝的话，是会让人觉得你不尊重老员工。引起大家对你不好的印象。
这时候你可以以你只听你上级的安排这一方式去委婉地拒绝。例如你的同事将上级安排给他的事情，让你去帮助他做。你可以说上级安排给你的事情你还没有做完。但如果你没有没有被上级安排任务。你也可以说这件事情可以找上级商量一下，不然到时候上级找自己办事，自己却有事没办完。
当你的同事在听完你这样的回答时，基本上也不会让你帮他做了。毕竟如果你真的因为帮他做事而影响了上级给你安排的任务，那么他也会受到牵连。
2：一个放任员工越权的领导往往无能
还有一种情况就是你已经帮同事将事情做了，但是你又不想无缘无故地就帮别人白做事，这时你就可以去找你的上级，无意间汇报一下这次的任务，让上级知道你做了这件事情。
一般情况下，上级对于自己分配下午的任务都十分的清楚。如果他询问你这件事情怎么就被你做了。你也可以迷茫一点地告诉他，是你的同事告诉你是他分配给你让你完成的。
不合理的话就拒绝，不合理的话就，拒绝，拒绝不同意，不同意
