面试中绝不能犯的那些“错”，你有什么经验之谈？
1、询问招聘人数。最明显的问题是“你们录用几个人？”对招聘单位来说，招几个都是招，关键的不在于招聘多少人，而在于你是否具备足够的竞争力，如果自己是女性，不要询问找不招聘女性，这是对自己缺乏自信的表现。
2、急问待遇。有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。
3、说有熟人。面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压；如果H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面试不通过。
4、超出范围。例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题？你是来找工作的吗？不会是来调查情况的吧？这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上，询问的问题超出了求职者应该问的范围。
5、不合逻辑。如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历，如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败，逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点，你说自己什么工作都可以胜任，这也是不符合实际的。
要想给面试官留下好的印象，第一步要从自己的衣着装扮上开始入手。不管是男生还是女生，都应该着正装面试，男生要提前刮好胡须，准备一套合适自己的西装，女生也要穿职业，为了表示对面试官的尊重，也要画上淡妆。千万不能面试的时候不注意自己的外表，邋里邋遢，这样会给面试官留下不好的印象，进而直接影响你的面试结果。所以这个最基本的错误千万不能犯。
二，端正态度，不能妄言自大。
有些人去面试的时候总是一副高高在上的姿态，对自己过于自信，所以人与人之间都透露着自大和轻视，也不注意自己的言辞。其实你可以自己想一想，如果你自己足够优秀，也不会坐在这里被别人选择，所以说一定不能妄言自大，给别人一种高高在上的感觉。来面试一定要端正自己的态度，对面试官足够的尊重。当然，在面试过程中，也要不卑不亢，不要在面试官面前显得畏畏缩缩，更不要故意给面试官套近乎。这都是面试过程中所忌讳的东西，提前了解就能避免犯错误。
三，积极回答问题，对职业有清晰的规划。
你接到一个公司的面试通知，说明你的履历，他们基本上已经认可了面试，只是公司需要进一步的确定你是他们公司所需要的人。为什么有些人会在面试的过程中被淘汰？而有些人会被录取呢？这就要全部取决于面试的几十分钟内你的表现，企业想要的是工作态度特别端正，积极对自己的人生规划非常的明确和清晰。对于工作有自己的认知和见解，而且自身有一定的能力，在工作的过程中，对自我和公司双方都是一个促进的过程。能够凭自己的能力给公司带来效益，这样的人才是企业认可的人，所以在回答问题的时候，一定要经过思考，不能说滴水不漏，也一定要表达出自己的亮点，有清晰的规划，这样才能脱颖而出。
1，不要紧张，很多人在面试的时候都会非常的紧张，手心手背都汗，说话都不利索，虽然说准备很充足，但是却发挥不出来，所以在面试的时候，一定要平常心，当你紧张的时候，可以深吸气，通过深呼吸来调整心情，稳定自己的情绪。
2，不要夸大其词，侃侃而谈。你是来应聘工作的。不是来发表演讲。所以面试官提的问题，你只要正面回答，没必要做大幅片的述说，做到简洁明了，给考官留下的印象就会非常的好。
3，衣着得体，形象分对考官来说也是非常重要的。没必要穿昂贵的衣服，但是又不能穿那些花里胡哨，红红绿绿的衣服，一看就知道你对这次应聘不太重视，西装领带是面试的必要装备，这样显得非常的正式。
4，对考官提出的一些尖锐问题，没必要去深入的解读，只要提出你的看法，或者说是你自认为的解决方式就好，面试官提出的问题，一般都是没有答案的。所以点到为止就好。
5，态度，面对面试官需要尊重，但更需要的是一种不卑不亢，表现的太过热情，就有点拍马屁的感觉，在面试官面前都会打低分。
6，察言观色，当你回答问题的时候，需要观察每个面试官的面部表情，及时对自己的回答作出修改。
7，面试时的自我介绍。自我介绍尤为重要，自己的学历和一些社会活动的参与，都应该着重的讲一下，让他们知道你是与社会接轨的大学生。
8，遇到一些你无法解答的问题，你可以直接回答，我对这个问题不了解，我会下来好好的研究一下。诚实谦虚谨慎的态度，也会为你加分。
平常心对待面试，认真扎实的做功课，你的面试才能够无往不胜，也是对自己负责的一种态度。希望对你有所帮助。
在面试的过程中，大多数人不知如何提问。对于应试者来说，向面试主考官提问本身就是一种推销自己的方法。一个好的提问，会让主考官另眼相看。可是，有些应试者不知该怎样提问，在应试时，提的问题全 部是与今后工作没有联系的;要么就是在不该提问时突然提出一些打断面试官的问题;还有一些应试者面试前没有做充足的准备，轮到有机会提问时，却不知道该说些什么好。
也有一些人不知道分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不愿意回答的问题。珠海新励成口才机构小编举例：例如，求职者问面试官:“据说贵公司经济效益下降，为什么会这样呢?”这是一个可以在场外探讨 的问题，但是将这个问题搬到面试时来讲是特别不合适的。
另外，有些人总是提一些缺乏自信的问题。例如:“你们要几个?”“你们是否排斥女性?”“中专学历的你们招吗?”像这种缺乏信心的提问，比较好不要问，问了反而让自己的形象大打折扣，给人留下不好的印象 。
2.不懂得怎样打破沉默
面试的过程应该是一个互动的过程，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这样做既是自信的体现，也是自身的一种能力。
还有一些情况，主考官在面试开始时并不说话，只用眼睛注视着对方，其实这是一种无声的提问，他在等待应试者主动打破沉默。可是，有些应试者却以沉默对沉默，既然你不说话我也干脆保持沉默好了，结果 面试出现冷场;还有一些应试者虽然勉强打破了沉默，但是词不达意、语调生硬，反而使场面更显尴尬。这一类的错误是不应该犯的，一个不懂得如何打破沉默的人，别人会觉得你的交流能力太差，没有自信心，不容 易与他人相处。
面试时易犯的错误之三：“套近乎”“报熟人”
面试官忌讳的事情之一便是套近乎。因为，面试中双方关系过于随便或者过于紧张都有可能造成面试官评判不准确客观。
一些人面试时，上来就说“某某经理是我的老朋友了”“某部门的经理是我的同学”类似这般套近乎的话，但是，这一般都会引起主考官的反感。假如主考官与你说的那位本来就有摩擦，那你不是自找没趣吗?据 说，有一位从某理工大学毕业的应届生，在面试时得知其中一位面试官竟然是他在大学期间的校友，进了门就直奔那位面试官而去，激动地握着对方的手直喊校友。弄得那位面试官不知如何是好，其他几位面试官也 面面相觑。因为这种情况的出现，面试结束后，校友给他打了个低分。
3.：不确定自身职业
发展计划面对面试官这样的提问:“未来几年内，您对自己的职业发展有怎样的计划?”求职者听后，想了半天，然后嗫嚅着说:“走一步看一步吧。”面试官听完后，会立即将此人的名字删掉。一个“踩着西瓜皮，走到哪 算哪”的人很难有责任感和进取心，这样肯定会被刷掉
4：自觉神气，目中无人
有些毕业生，特别是一些来自重点大学或高校的大学生，总喜欢摆出一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他(她)有时连面试官都不放在眼里，讲话的语气大得能撑破天，面试官看到这类人便会特别反感
5：眼睛只盯着薪水看
面试官不喜欢一开口就询问工资待遇如何的人。一位人事经理说:“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，张嘴就开始对薪水进行谈判，这是不成熟的表现，做生意那种‘金钱第一’的思 想在这里不适用。”
6：低毁他人，抬高自己
这样的错误是难被原谅的。通过攻击别人来抬高自己并不光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你这样落井下石的做法，面试官是不会欣赏的。
7：卑躬屈膝，唯命是从
一些人为了达到面试成功的目的，对面试官阿谀奉承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司寻找的是适合这个岗位的人，你这样做不仅不会让你得到你想要的 结果，而且还让人提高了警惕性:这人是否会当面一套背后一套，在他人无防备时捅人一刀?
8：口若悬河，却言之无物
一些应聘者大谈个人成就、特长、技能，热情澎湃、慷慨陈词，即便是好听，可是挤去了语言的水分后就会发觉，他讲的话中并没有实在的东西。推销自己不在于辞藻如何华丽，不在于激情澎湃，拿出有力的事 实来证明自己的实力才更有效。
9：不合时宜的动作
假如你在讲话的过程中因为紧张而声音发颤，是可以原谅的。但是，如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子，则是不可原谅的。一些不适宜的动作可能让你的面试以失败告终
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下面我说几个在面试中不要犯的错误 ，至少如果我是面试官的话 我听到这些问题会立马拒绝这样的应聘者 。
第一，当问到之前公司离职的原因，最忌讳不断的抵毁原公司 。
不管你离职是什么原因 ，就算是确实和原公司闹翻了 ，在新的公司应聘的时候 最好也不要去诋毁原来的公司 ，尤其是说一些特别难听的话 ，这样让面试官感觉你是一个容易招惹是非的人 ，尤其是你还在同样的行业内部，公司和现在的公司是同一种类型的，不管你说的是不是事实 ，现在的公司只需要打听一下 就知道是什么情况了 ，如果你抵毁原来的公司而故意抬高自己 这样会让现在的公司对你留下很不好的印象 。
第二，面试的时候不要太自以为是 ，不管你之前是在什么样高级的公司工作过 ，家已经离职了 打算入职新的公司就要低调一些 。
我之前就见过一些面试的人 ，也许他们之前在的公司确实很优秀 ，但是公司优秀并不代表是你自己优秀 而且你已经在原来的公司离职了 ，要拿着之前公司的那种优越感来故意的抬高自己 ，以为这样就可以让现在的公司对你刮目相看 甚至在底薪上给你一定的破例，如果这样 自认为很有优越感的人去面试 只会引起面试官的讨厌 。
第三，面试的时候最好还是诚实一些 ，我当问到一些自己不懂或者是根本就没有考虑过的问题 就实话实说就好 。
有一些人在面试的时候 为了留下更好的印象 ，算是自己不懂或者是根本没有接触过的东西 也会一通乱说 ，其实这样是不明智的 ，面试官每天都会遇到不同的人 他们有可能就是这方面的专家 ，你想拿自己不懂的事情去糊弄别人 这是根本做不到的 ，会弄巧成拙 得不偿失，所以对于自己并不懂或者是没有涉猎过的事情 直接实话实说就好了 ，至少你还能给面试官留下一个比较诚实可信的印象 。
