Question

面试中绝不能犯的那些“错”，你有什么经验之谈？

Answer 1

现在我们找工作越来越难，竞争和压力也越来越大，所以说我们必须要把握好每次机会，那么每次的面试就显得尤为的重要，如果在面试过程中，你的表现非常好，会给面试官留下很好的印象，如果你的面试表现的非常糟糕，犯了很多错误，漏洞百出，可能就会错失这次宝贵的机会。那么面试中绝不能犯的那些“错”，你有什么经验之谈呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，一定要注意自己的言行举止。

要想给面试官留下好的印象，第一步要从自己的衣着装扮上开始入手。不管是男生还是女生，都应该着正装面试，男生要提前刮好胡须，准备一套合适自己的西装，女生也要穿职业，为了表示对面试官的尊重，也要画上淡妆。千万不能面试的时候不注意自己的外表，邋里邋遢，这样会给面试官留下不好的印象，进而直接影响你的面试结果。所以这个最基本的错误千万不能犯。

二，端正态度，不能妄言自大。

有些人去面试的时候总是一副高高在上的姿态，对自己过于自信，所以人与人之间都透露着自大和轻视，也不注意自己的言辞。其实你可以自己想一想，如果你自己足够优秀，也不会坐在这里被别人选择，所以说一定不能妄言自大，给别人一种高高在上的感觉。来面试一定要端正自己的态度，对面试官足够的尊重。当然，在面试过程中，也要不卑不亢，不要在面试官面前显得畏畏缩缩，更不要故意给面试官套近乎。这都是面试过程中所忌讳的东西，提前了解就能避免犯错误。

三，积极回答问题，对职业有清晰的规划。

你接到一个公司的面试通知，说明你的履历，他们基本上已经认可了面试，只是公司需要进一步的确定你是他们公司所需要的人。为什么有些人会在面试的过程中被淘汰？而有些人会被录取呢？这就要全部取决于面试的几十分钟内你的表现，企业想要的是工作态度特别端正，积极对自己的人生规划非常的明确和清晰。对于工作有自己的认知和见解，而且自身有一定的能力，在工作的过程中，对自我和公司双方都是一个促进的过程。能够凭自己的能力给公司带来效益，这样的人才是企业认可的人，所以在回答问题的时候，一定要经过思考，不能说滴水不漏，也一定要表达出自己的亮点，有清晰的规划，这样才能脱颖而出。

Answer 2

首先我们要考虑这份工作需要自己多大的契合度，应该注意工作里面自己经验多少，怎么规划未来工作，自己是新的挑战还是经验老道的工作者！表达自我胜任的同时也会去完全投入到工作里面，沉稳型的工作还是需要激情满满的工作，工作的性质也会决定我们未来是否快乐工作！
1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬所长，避所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把批评了一顿。后来经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、 面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

Answer 3

1.
说话清晰简洁。一个词可以说清楚的事就不用两个词说。礼貌地称呼招聘者“先生”或“女士”,清楚地表达想法。回答应简洁切题。说话就要传达有意义的信息,而不是为了打破沉默。声音大一些,别让招聘者听不清楚。
2.
仔细听。招聘者最讨厌的情况就是应聘者回答不切题或总让重复问题。所以面试时要全神贯注。实在没听懂问题可以让对方重复一遍。不要回答和问题不相关的事情。身体微向前倾,保持眼神交流。这样就能显示你在认真听。
3.
问重要的问题。问错问题不好,不问问题也不好。错误的问题是指:问公司能给你什么,包括工资、福利、假期等。这些问题应该等收到录用通知再问。(有效地协商策略就是这样的)。好的问题是指:问你能为公司做什么。比如:“怎样才算胜任这个职位?”或“您期待什么样的雇员?”这样显得你明事理。
4.
给予充分的回答。有些应聘者连介绍自己和自己的成果都回答不好。对于一些问探案说法
关注
面试中在HR面前表现出色是赢得工作最重要的一步。HR通常会选择符合他们预期的求职者。因此，有必要了解招聘者的期待。
1、良好地呈现自己
正确着装。一般来说，面试不能穿牛仔裤和人字拖。太短的衬衫或裤子也不合适。就算是套装也不一定合适。是否合适取决于面试的职位。面试银行职员和时装设计师助手的着装要求显然不同。你想一想，真正在这个职位工作应该穿什么衣服，那面试就穿什么衣服。

给人留下良好的第一印象。穿着正确吗？发型合适吗？指甲干净且整洁吗？妆容与工作环境匹配吗？面试时没玩手机吧？还有，就算年纪小，让妈妈陪着去面试也是一种不独立的表现。必须留下良好的第一印象，不然一开始就失败了。

准时到场。这是毋庸置疑的。面试前一两天去公司看看，熟悉一下路线。提早出发一小时，以免天气不好或堵车造成迟到。缓解紧张情绪，可以照照镜子确保一切没问题。在面试时间前10-15分钟到达，别迟到。如果有意外发生，如堵车，尽快通知招聘者，让其了解这一情况。
要是你特别紧张，有可能看错或记错面试时间和地点，还可能忘记给手机充电（如果是电话面试）。这是人之常情。为了避免这种错误，应该至少确认两遍面试时间和地点，最好是在不同的两天确认。虽然听起来有点搞笑，但总比错了好。
保持专业性。是否专业是招聘者很看重的一个方面。你会在面试场合嚼口香糖、抽烟或拿笔敲文件夹吗？你的一举一动都会受到评判。所以不要做任何可能让你失去工作机会的事。
手机关机。面试时开着手机甚至接电话是很无礼的。
2、掌握交流技巧 说话清晰简洁。一个词可以说清楚的事就不用两个词说。礼貌地称呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表达想法。回答应简洁切题。说话就要传达有意义的信息，而不是为了打破沉默。声音大一些，别让招聘者听不清楚。仔细听。招聘者最讨厌的情况就是应聘者回答不切题或总让重复问题。所以面试时要全神贯注。实在没听懂问题可以让对方重复一遍。不要回答和问题不相关的事情。身体微向前倾，保持眼神交流。这样就能显示你在认真听。
问重要的问题。问错问题不好，不问问题也不好。错误的问题是指：问公司能给你什么，包括工资、福利、假期等。这些问题应该等收到录用通知再问。（有效地协商策略就是这样的）。好的问题是指：问你能为公司做什么。比如：“怎样才算胜任这个职位？”或“您期待什么样的雇员？”这样显得你明事理。给予充分的回答。有些应聘者连介绍自己和自己的成果都回答不好。对于一些问题，应聘者感觉措手不及，回答太短，没什么实际含义。在招聘着看来，这是懒惰和不上心的表现。应该花点时间熟悉一下常见的面试问题，事先想想怎么回答。试着讲述你的成果。
准备常见的问题。就算你认为这些问题很简单，但若没有事先准备，你可能因为分心或紧张而临场发挥不好。
表明你已经做了和公司相关的调查。很多应聘者对应聘的公司毫无了解。要是你连基本的调查都不愿意去做，招聘者认为你不会付出更多努力。公司越大，越重视这一问题。

有策略地提问。应该询问上一任员工在职多久。还要问入职后首先要处理什么事项。这能让你知道接手后会相对轻松还是有一堆麻烦要解决。还能判断老板给你多久时间解决问题。试着了解公司文化，以及努力的方向。问清楚以上问题，你就可以礼貌地离开了。

Answer 4

1、答题节奏过快，不让别人插话

切记作答时不要画蛇添足，不要太累赘。有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的 “所以……”“而……”等连接词，让自己的语音水泄不通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……”。这样考官没有与考生进行交流引导的机会，从而不能全面深度的了解考生的能力素质，答案也会显得死板。

2、语言的反复追加

切记不要反复“强调”。当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了，并且会觉得考生观点局限匮乏。

3、语言呆板，重复使用某种句式或词语

切记不要循规蹈矩。如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样：“因为……所以……”那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。

4、确定性的两个极端

切记回答不要绝对化，也不要模糊化。语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢？例如一些考生总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些考生却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

5、去掉口头禅和伴随动作

切记尽量避免瑕疵。一个人的“言语形象”也可能带着一些反复使用的口头禅“那个、然后”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。

Answer 5

面试当中不能犯的错误，有以下几点
第一点就是说你要自我介绍
不能太过于紧了，一般紧张的话，就是面试官会对你没有好感的
第二点就是你要自信一点，面试官问什么你就答什么，但是你也要学会将回答给拓展出来，进行更深层次的回答的，打个比方：面试官会问你上一段的工作经历，假如你是做销售的，你就可以说一份工作工资太低，或者是说公司的产品并不能让自己很好的推销这个产品，没有什么价格优势，实在是推不出去，所以自己会选择离职，寻找更好的工作，而希望对方能给一个机会证明自己是比较适合这份工作的
第三点就是自己的穿着打扮要得体一些，也要注意自己的仪容仪表，假如你是个男生，头发他长的话，最好去剪掉，而女生的话，出来把头发给扎起来，这样会给人一种比较精神的感觉，不会萎靡不振的
第四点就是自己的，而言语之间的回答，自己的回答又根据自己的实际情况去回答不能夸大其词，也不能盲目的贬低自己，根据实际情况说出自己的见解就行了，不过，回答问题最好是要有眼神的交流，也不要把头低下，不然会给人一种不适应的感觉，也会给人一种比较害羞的感觉
第五点就是要把记得职业规划，回答的清楚一点，可以从以下几个方面回答这个问题，第一个方面从薪资、职位晋升、自己从中可以学到什么东西，这样会给人一种比较野心、有欲望的感觉的，这样面试官也会比较满意的，从而比较容易录取