同事冷言冷语怎么处理
对于同事的冷言冷语，首先要找到原因是什么，如果是你的问题就需要调整做事方法。但如果是同事的性格问题或者是说话方式问题，最好的办法是敬而远之。
下面我们具体了解一下，出现这种冷言冷语的情况该怎么去处理呢？
学会敬而远之是：要明白一点，你改变不了别人，但是你可以改变自己。
当一个同事对你冷嘲热讽已经到了不可理喻的地步，见到你都要对你冷嘲热讽一番，这样的人，无论是你事实戳穿，还是一笑而过，对他都没用时，你可以选择远离这样的人。因为斗不过他，还怕躲不过他吗？而且不断消耗你能量的人，也不值得你与他面对面。
远离的方式有许多，比如你可以向公司申请辞职，或者向公司申请岗位调动或地点调动，或者请公司慎重考虑这样的人是否还有必要在公司里。把别人的主动转变成自己的主动，也是能有效应对同事冷嘲热讽的现象。
努力做好自己，做好每一件事，避免给对方留下冷嘲热讽的借口。
冷静下来认真分析一下对方对你冷嘲热讽的点，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再热衷冷嘲热讽的人，都会因为无趣而停止。若你能放下成见，对他表示你真诚的一面，或许事情也会往好的方面发展。
当自己有个淡定的心态，发现自己有不足之后，自我肯定就能让自己免于受到他人评价的影响。毕竟嘴长在别人身上，没办法时时管住别人的嘴。因为，人也是很容易感到无聊的生物，当发现这些流言无法影响撼动到你时，而且大家发现与事实不符，就会管好嘴不再讨论你。
找部门领导帮忙协调解决问题。
有些八卦流言可能是恶意攻击你，使你在职场上失去升迁或者其他机会。面对这些比较棘手的状况时，我们就得冷静下来，把这些流言当成是专案一样来处理。 处理的方式要就事论事，针对具体情况，考虑怎么解决，避免夹杂太多个人感情。在需要时刻，与公司相关部门或者主管进行沟通寻求解决之道。
总结分析：工作中，有优秀的人，就有平庸的人，而大部分的职场人都会有攀比心理，如果大家水平都差不多，那公司氛围自然一片和谐，而假如其中有一人特别优秀，不管是工资收入，还是领导的赏识，都凌驾于众人之上，自然就会招来众人的不甘与嫉妒。有的人会把这种想法藏在心里，有的人就会表现出来，比如对你冷嘲热讽，那么这种情况要学会冷静分析正确处理，就可以避免不必要的麻烦。
