Question

婚假是法律规定的假日，婚假工资如何计算？

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Answer 1

我是在 XXXX 登记结婚的，而且是晚婚。根据国家婚假的有关规定，我可以享受15天的婚假。我们特此要求领队从 x 到 x 请结婚假，共15天，请批准。至于假期超过3天，目前全国还没有明确规定工资计发的统一标准。但有关规定依据，外来职工除享受3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工达25周岁，女职工达23周岁)初婚人应当增加婚假一周。

根据《企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按以下原则确定: 劳动合同有约定，劳动者不得根据劳动合同约定相应岗位的工资标准。集体合同约定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同标准确定。许多人在职业生涯的开始或顶峰时结婚，所以有些人选择不结婚或只结婚一部分。那么没休息的那部分婚假，是否又可以在方便的时候休息呢？

对此，天津市劳动保障部门专家的解释是，关于结婚假的具体实施程序，在法律和法规没有明确规定的前提下，各单位不得违反法律法规的规定，根据自己的情况制定，但不得随意剥夺职工的结婚假。职工可以根据单位的规定申请结婚假，一旦批准，就成为职工应得的假期。如果雇员因雇主的工作需要而不休结婚假，建议雇主给予补偿假，如果不能安排补偿假，可给予相应的经济补偿。

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Answer 2

婚假工资是按照劳动者在正常工作时间内的工资来计算的。婚假期间，劳动者的工资照发，即工资待遇不变，但是婚假期间的车船费等则由职工自理，单位不予支付。

Answer 3

正常情况下，每一个公司都会给予员工一定的婚嫁。在婚假期间是可以正常享有工资。这是劳动法规定的内容。

Answer 4

与单位签订劳动合同的按劳动合同进行计算，如果未与单位签订劳动合同，那么就需要与单位的领导进行商量，商量好之后签订补充协议，如果什么都没有的话需要，用人单位需要按有员工的正常出勤的月工资70%进行结算。