县委组织部的职能
县委组织部是县委主管组织工作、干部工作和统筹协调人才工作的职能部门，主要职责是：
1、根据党的路线、方针、政策和省、市、县委的安排部署，研究制定全县组织工作、干部工作、人才工作的政策、规划和方案，提出具体措施，并组织实施、督促检查。
2、负责指导和检查全县党组织特别是党的基层组织建设工作，以及“两新”组织党建工作，督促检查各级党组织坚持和健全党的组织制度；调查分析全县党员队伍状况，协调、规划和指导全县党员教育工作，指导基层党组织做好党员管理和组织发展工作；组织指导党代表开展活动。
3、按照省、市、县委的决定、指示，负责县管领导班子和领导干部的考核考察、调整配备、选拔任用工作，承办县管干部的调动、任免、退（离）休审批等事宜；宏观指导全县培养选拔年轻干部、少数民族干部、党外干部和女干部工作；协助省、市有关部门管理在环科级单位的领导班子和领导干部；指导全县军转干部的安置工作，承办有关事宜。
4、负责指导全县后备干部队伍建设工作，制定全县科级后备干部队伍建设的规划和管理办法，管理县管后备干部。
5、负责指导检查全县各级领导班子的思想政治建设，研究制定并组织实施全县干部教育培训规划；宏观指导全县干部教育培训基地建设，师资队伍建设工作。
6、负责全县干部监督工作的宏观指导、综合协调、制度建设和督促检查；对乡镇和县直部门、党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督，督办和直接办理有关重要问题的案件；审理县管干部的党籍、党龄、参加革命工作时间及其他历史遗留问题。
7、负责指导、检查、综合协调全县人才工作，制定或参与制定有关政策，宏观管理科技人才队伍建设，参与智力引进工作。
8、负责研究指导和组织实施全县干部人事制度的改革，协调指导和组织管理县内与县外的科级干部的交流工作；在市委组织部的指导下，承办市管干部有关事宜。
9、宏观指导推行国家公务员制度工作，负责全县党委、人大、政协、法院、检察院和工商联及群团组织等参照公务员法管理单位公务员综合管理工作。
10、研究探索适应现代企业制度的企业选人用人机制，研究提出加强全县企业领导班子和企业经营管理者队伍建设的宏观指导意见和建议。
11、宏观管理全县退（离）休干部工作，指导、督促落实老干部政策，协调落实老干部的政治和生活待遇。
扩展资料
内设机构
1、办公室(干部教育培训科)
协助部领导处理政务和机关日常工作，搞好部内各科室及老干部局、县直机关党委的综合、协调、督查、服务；主管信访工作，做好各类信访件的处理和接待工作，加强督办和催报；负责文字综合、文件审核和文印工作；主管机要文书档案、文字处理和机关保密工作；负责部办公会的会务组织、记录和会议决定事项的组织实施及督促检查；
调查了解组织工作的情况，及时向部领导提出意见和建议；负责建立健全机关内部管理的各项工作制度，保障机关日常工作的有效运转；负责上级组织部门和领导交办事项的督查和催报，并及时报告办理情况；负责部领导的秘书工作；负责部机关财务；负责综合治理、计划生育、值班、消防、固定资产、基本建设、环境管理以及后勤服务的规划、协调、监督和管理工作。
负责制订全县干部教育工作规划的建议，对各部门的干部培训工作进行指导、协调、管理、监督；具体组织县委管理的干部和一定层次中、青年干部的培训，承办新进党群机关工作人员的初任培训和党群机关参照管理人员晋升职务的任职培训；组织并指导干部教育理论研究，开展干部培训信息交流，建立干部培训工作资料档案。
2、组织科(组织员办、远程办、县直党建科)
负责指导全县农村、企业、机关、学校、科研、街道等基层党组织的建设，提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见；指导乡镇(开发区)党委围绕“五个好”的目标要求，加强农村党支部班子建设，抓好农村后进村党支部的整顿转化工作；了解掌握县直属党委(党组、总支、支部)自身建设的情况，提出改进和加强的意见；
指导、审批党组织的设置，特别是各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；承办改变党的关系事宜；参与县党代会筹备工作，指导各乡镇(开发区)党委召开党代会；了解掌握乡镇(开发区)党委思想作风建设并提出建议；完成市委组织部组织科下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。
负责研究和提出全县党员队伍建设的意见；协调、规划、检查、指导党员教育工作；负责党员教育经费的管理；主管全县党员的管理和发展工作；负责全县党员状况的统计、组织关系接转和党费管理工作：承办党员的表彰和救济工作。
负责全县党员电化教育工作。重点指导乡镇党委开展农村党员的电化教育；摄制、复制各类电教片，为党员电化教育活动提供足够的片源；抓好典型的宣传，在省、市、县电视台做好新闻报道；制订全县党员电教设备管理制度，做好电教设备的管理和维修工作。
负责指导全县机关、企业、学校、医院等基层党组织的建设，提出基层党组织特别是非公有制经济组织和社会组织建设意见；了解掌握县直属党委（党组）思想作风建设的情况，提出改进和加强的意见；
指导机关单位党委（党组）围绕“五个好”目标要求，加强基层党组织班子建设；指导、审批党组织的设置，特别是各类非公有制经济组织和社会组织的设置和活动方式；参与县党代会筹备工作，指导机关、企业、学校、医院等基层党组织搞好按期换届选举工作；完成市委组织部相关科室下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织的文件和上报材料等工作。
参考资料：县委组织部工作职责—环县党建网
一、主要职责
1、贯彻落实党中央、省、市委和县委关于党建工作的各项路线、方针、政策，研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设，探索新形势下党组织设置和活动方式，协调、规划并指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作：会同县委宣传部组织开展新时期党的建设和理论研究。
2、办理我县属于市委管理的干部有关事项的报批手续；负责提出关于各乡镇(开发区)和县直部办委局以及列入县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退(离)休审批手续；指导局级领导班子加强思想作风建设；负责县委委托管理的干部的管理工作；负责全县副局级以上干部的备案、审查和宏观管理工作，承担部分干部的调配、交流及安置事宜：负责省、市委有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务的协管业务。
3、研究制订全县干部队伍建设的办法、规定、组织落实培养选择中青年干部工作。
4、从总体上研究和指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的规章制度。
5、负责全县组织工作和干部工作的检查监督，及时向县委和市委组织部反映重要情况，提出建议。
6、主管全县干部教育工作，制订干部教育规划；负责落实省、市委组织部下达抽调我县干部培训的计划；负责组织县委管理的干部和一定层次的中、青年干部的培训；指导、协调、检查全县的干部教育工作；研究探索有中国特色的干部培训制度，做好干部培训基地建设工作。
7、调查了解全县知识分子工作情况、检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与优秀专家和拔尖人才的选拔和管理，承办科技副乡镇长的选派及其管理工作，联系和组织部分优秀专家开展有关活动。
8、研究加强副局级以上领导干部的监督工作，对全县选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。
9、负责全县退(离)休干部工作的宏观管理，制订或参．与制订退(离)休干部的有关规定。
10、完成上级交办的其它事项。
扩展资料
内设机构
1、办公室(干部教育培训科)
协助部领导处理政务和机关日常工作，搞好部内各科室及老干部局、县直机关党委的综合、协调、督查、服务；主管信访工作，做好各类信访件的处理和接待工作，加强督办和催报；负责文字综合、文件审核和文印工作；主管机要文书档案、文字处理和机关保密工作；负责部办公会的会务组织、记录和会议决定事项的组织实施及督促检查；调查了解组织工作的情况，及时向部领导提出意见和建议；负责建立健全机关内部管理的各项工作制度，保障机关日常工作的有效运转；负责上级组织部门和领导交办事项的督查和催报，并及时报告办理情况；负责部领导的秘书工作；负责部机关财务；负责综合治理、计划生育、值班、消防、固定资产、基本建设、环境管理以及后勤服务的规划、协调、监督和管理工作。
负责制订全县干部教育工作规划的建议，对各部门的干部培训工作进行指导、协调、管理、监督；具体组织县委管理的干部和一定层次中、青年干部的培训，承办新进党群机关工作人员的初任培训和党群机关参照管理人员晋升职务的任职培训；组织并指导干部教育理论研究，开展干部培训信息交流，建立干部培训工作资料档案。
2、组织科(组织员办、远程办、县直党建科)
负责指导全县农村、企业、机关、学校、科研、街道等基层党组织的建设，提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见；指导乡镇(开发区)党委围绕“五个好”的目标要求，加强农村党支部班子建设，抓好农村后进村党支部的整顿转化工作；了解掌握县直属党委(党组、总支、支部)自身建设的情况，提出改进和加强的意见；指导、审批党组织的设置，特别是各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；承办改变党的关系事宜；参与县党代会筹备工作，指导各乡镇(开发区)党委召开党代会；了解掌握乡镇(开发区)党委思想作风建设并提出建议；完成市委组织部组织科下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。
负责研究和提出全县党员队伍建设的意见；协调、规划、检查、指导党员教育工作；负责党员教育经费的管理；主管全县党员的管理和发展工作；负责全县党员状况的统计、组织关系接转和党费管理工作：承办党员的表彰和救济工作。
负责全县党员电化教育工作。重点指导乡镇党委开展农村党员的电化教育；摄制、复制各类电教片，为党员电化教育活动提供足够的片源；抓好典型的宣传，在省、市、县电视台做好新闻报道；制订全县党员电教设备管理制度，做好电教设备的管理和维修工作。
负责指导全县机关、企业、学校、医院等基层党组织的建设，提出基层党组织特别是非公有制经济组织和社会组织建设意见；了解掌握县直属党委（党组）思想作风建设的情况，提出改进和加强的意见；指导机关单位党委（党组）围绕“五个好”目标要求，加强基层党组织班子建设；指导、审批党组织的设置，特别是各类非公有制经济组织和社会组织的设置和活动方式；参与县党代会筹备工作，指导机关、企业、学校、医院等基层党组织搞好按期换届选举工作；完成市委组织部相关科室下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织的文件和上报材料等工作。
3、综合干部科
综合协调全县干部计划、调配、领导职数、工资、待遇等方面的宏观管理，负责涉及干部管理任免等方面材料的起草发文工作；负责县管干部和县委委托组织部管理干部任免方案的整理和汇总：具体承办县管干部和县委委托组织部管理干部调配、交流、工资待遇等事宜；负责县管企业干部的管理工作；负责全县领导班子和干部队伍建设有关方针、政策的调查研究与指导；负责办理省市委管理干部的职务任免、工资调整、明确待遇等有关事项的报批手续；综合协调有关培养、选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部工作；负责县级领导班子换届工作的组织协调事宜；考察并提出对各级各类后备干部的培养、使用意见；负责全县党政群机关科以下工作人员录用考试工作的综合、协调和指导；负责县直参照管理单位科以下工作人员录用考试的具体业务工作；负责指导全县推行公务员制度和全县组织实施参照管理方面的工作；负责指导全县党政群机关和事业单位人事制度改革工作；负责组织和协调全县干部统计工作；指导全县干部档案管理工作；负责县管干部和县委委托组织部管理干部的档案管理工作；负责全县退(离)休干部的宏观管理，承办县管干部退(离)休审核、审批工作。
4、县直干部科（人才办）
负责县直部办委局、副局级以上事业单位领导班子和干部队伍建设及干部队伍建设有关方针、政策的调查研究和指导；了解掌握县直部办委局、副局级以上事业单位民主生活会情况，就领导班子思想作风建设提出建议；负责受理县直部办委局、副局级以上事业单位干部呈报，并组织考察；负责对县直部办委局、副局级以上事业单位领导班子和干部任用提出建议：负责县直部办委局换届工作的组织协调事宜；具体承办县直部办委局、副局级以上事业单位县管干部及县委委托组织部管理干部的年度考核和评先表模及奖励的审核工作。
负责综合了解、检查督促全县贯彻执行人才政策情况；对人才队伍的基本状况进行调查研究，并提出建议；做好人才队伍的工作信息交流；参与优秀专家的选拔管理，承担全县专业技术拔尖人才选拔与管理和市管拔尖人才推荐工作；负责科技扶贫示范点工作。
5、乡镇干部科
负责全县乡镇场(开发区)领导班子和干部队伍建设有关方针、政策的调查和指导；了解掌握乡镇场(开发区)领导班子思想作风建设和民主生活会情况，就领导班子思想作风建设提出建议；负责受理乡镇场(开发区)班子配备和干部任用提出建议；负责乡镇换届工作的组织协调事宜；具体承办乡镇科级干部的年度考核和评先表模及奖励的审核工作。
6、干部监督科(举报中心)
负责全县选拔任用干部检查监督工作的综合、协调和宏观指导，受理党政领导干部选拔任用工作中违纪行为的检举、申诉，对下级机关违反《条例》的错误行为，提出制止和纠正的意见；负责抓好县管干部任前、任期内和离任监督工作；负责全县干部监督工作的督促检查和宏观指导；负责受理和处理反映乡局级领导班子和领导干部现实表现中存在问题的来信举报；承办乡局级领导班子和领导干部问题的调查核实工作；承办组织部门与执纪执法部门联系通报制度的日常工作；建立干部监督工作资料档案；负责全县犯严重错误干部的使用工作；负责对确定和更改干部参加工作时间工作进行指导，承办县管理干部“三龄一历”(工龄、党龄、年龄、学历)审查及其它历史遗留问题的审查审批工作；负责承办干部管理权限范围内的干部因公出国(境)审查、审批工作和市管干部因公出国(境)的报批工作；负责县管干部及县委委托组织部管理干部的经济责任审计工作。
7、调研科
负责全县党的组织建设的干部工作重要规定的综合研究；调查了解领导班子和干部队伍建设的情况，为部领导决策提供意见和方案；负责信息工作，及时反映组织工作的动态和贯彻落实情况；承担干部人事制度改革的综合研究和指导；提供县党代会等关于组织工作方面的文稿和领导讲话材料；完成省市委组织部和县委下达的调研课题，拟定、下达全县组织工作调研课题，总结推广全县组织工作；承担部领导交办的有关文稿的草拟和其他工作典型经验；承办组织工作、舆论宣传及同新闻机构的联络工作；牵头负责各级党刊的分配征订工作。
8、党代表工作办公室
负责党代表组织、联系、服务等日常管理工作；收集整理并向党委报告党代表召开和闭会期间收到的提案、提议和意见、建议，督促有关部门和党组织进行认真办理，并向党代表回复办理情况；及时向党代表通报党委的重大活动和决策部署；指导各代表团认真开展活动；指导基层选举单位做好党代表选举工作；协调召开党代表大会有关筹备工作等。
县委组织部的职能：
1、研究和指导党的组织建设，特别是党的基层组织建设；探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；主管党员教育、党员管理、党员发展工作；组织新时期党的建设调查研究。
2、负责办理由市委管理的干部职务任免、工资、退（离）休报批手续；提出对县委管理的领导班子调整配备的意见和建议；负责县委管理和组织部管理干部的选拔、考察、调配、交流，办理其任免，退（离）休审批手续；指导领导班子思想作风建设；组织实施全县党的机关和人大、政协、群团等机关参照公务员制度管理工作。
3、贯彻中央和省、市委制定的干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养、选拔优秀中、青年干部工作。
5、主管全县的干部教育工作，贯彻落实干部培训规划。
6、调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织协调有关部门共同开展知识分子工作。
7、负责全县领导干部监督工作的综合、协调和指导，对干部选拔使用工作和领导干部进行监督。
8、管理县委老干部局。指导退（离）休干部宏观管理工作。
9、完成县委和上级组织部门交办的其他任务。
扩展资料：
县委组织部的机构设置及职责：
一、办公室
1、综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项；
2、负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作；
3、负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作；
4、负责机关党务工作；协助部领导抓好组织部门的自身建设；
5、负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案；
6、收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料；
7、 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料；
8、负责本部内刊编辑。
二、组织组
1、负责指导全县党的基层组织建设；
2、负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿；负责指导全县农村基层干部队伍建设；负责农村党支部书记任免前备案工作；
3、负责抓好农村基层干部、党员实用技术培训；负责指导社区（街道）、非公有制经济组织、民办非公企业单位、社团组织、机关、学校等党的建设；
4、负责指导党员管理工作，牵头抓好党员教育的协调；负责党员因私出国审批 工作；负责指导各级党组织的制度建设，健全党内组织生活制度；
5、指导乡镇（区）、县直副科级以上单位领导班子民主生活会；负责了解、掌握党费收缴使用和管理情况，搞好党员和党组织统计工作；负责全县党员发展工作的指导和县直机关的党员发展工作；负责县党建学会的日常。
三、干部组
1、负责全县干部工作的宏观管理，调查研究有关干部人事制度改革、干部队伍管理和干部政策等问题，向部务会提出一个时期干部工作的意见和建议；
2、负责乡局级领导班子的思想作风建设；负责县委管理干部的考察工作；综合分析县委管理领导班子建设及干部工作情况，搞好全县干部工作的业务指导；负责办理市管干部的任免、工资呈报手续；
3、负责综合县委管理干部的任免、调配情况，并向书记碰头会、常委会汇报，作好研究干部的记录；负责承办县委管理干部任免通气、谈话、公示、发文及到位工作；负责全县乡局级单位领导班子建设的指导；负责县委管理干部工资升级的审批和年度考核工作；
4、负责管理县委管理的副 科级以上干部及参照管理干部的档案、干部信息工作和全县干部统计工作；负责营职以上军转干部的安置工作；负责做好干部双重管理工作；协助做好老干部工作；负责对外援助干部的选派、管理和外派挂职干部的工作安排与衔接工作。
参考资料：中国政府网：走进组织部（主要职责）
一、主要职责
1、贯彻落实党中央、省、市委和县委关于党建工作的各项路线、方针、政策，研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设，探索新形势下党组织设置和活动方式，协调、规划并指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作：会同县委宣传部组织开展新时期党的建设和理论研究。
2、办理我县属于市委管理的干部有关事项的报批手续；负责提出关于各乡镇(开发区)和县直部办委局以及列入县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退(离)休审批手续；指导局级领导班子加强思想作风建设；负责县委委托管理的干部的管理工作；负责全县副局级以上干部的备案、审查和宏观管理工作，承担部分干部的调配、交流及安置事宜：负责省、市委有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务的协管业务。
3、研究制订全县干部队伍建设的办法、规定、组织落实培养选择中青年干部工作。
4、从总体上研究和指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的规章制度。
5、负责全县组织工作和干部工作的检查监督，及时向县委和市委组织部反映重要情况，提出建议。
6、主管全县干部教育工作，制订干部教育规划；负责落实省、市委组织部下达抽调我县干部培训的计划；负责组织县委管理的干部和一定层次的中、青年干部的培训；指导、协调、检查全县的干部教育工作；研究探索有中国特色的干部培训制度，做好干部培训基地建设工作。
7、调查了解全县知识分子工作情况、检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与优秀专家和拔尖人才的选拔和管理，承办科技副乡镇长的选派及其管理工作，联系和组织部分优秀专家开展有关活动。
8、研究加强副局级以上领导干部的监督工作，对全县选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。
9、负责全县退(离)休干部工作的宏观管理，制订或参．与制订退(离)休干部的有关规定。
10、完成上级交办的其它事项。
扩展资料
内设机构介绍:
1、办公室(干部教育培训科)
协助部领导处理政务和机关日常工作，搞好部内各科室及老干部局、县直机关党委的综合、协调、督查、服务；主管信访工作，做好各类信访件的处理和接待工作，加强督办和催报；负责文字综合、文件审核和文印工作；主管机要文书档案、文字处理和机关保密工作；负责部办公会的会务组织、记录和会议决定事项的组织实施及督促检查；
调查了解组织工作的情况，及时向部领导提出意见和建议；负责建立健全机关内部管理的各项工作制度，保障机关日常工作的有效运转；负责上级组织部门和领导交办事项的督查和催报，并及时报告办理情况；负责部领导的秘书工作；负责部机关财务；负责综合治理、计划生育、值班、消防、固定资产、基本建设、环境管理以及后勤服务的规划、协调、监督和管理工作。
负责制订全县干部教育工作规划的建议，对各部门的干部培训工作进行指导、协调、管理、监督；具体组织县委管理的干部和一定层次中、青年干部的培训，承办新进党群机关工作人员的初任培训和党群机关参照管理人员晋升职务的任职培训；组织并指导干部教育理论研究，开展干部培训信息交流，建立干部培训工作资料档案。
2、组织科(组织员办、远程办、县直党建科)
负责指导全县农村、企业、机关、学校、科研、街道等基层党组织的建设，提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见；指导乡镇(开发区)党委围绕“五个好”的目标要求，加强农村党支部班子建设，抓好农村后进村党支部的整顿转化工作；了解掌握县直属党委(党组、总支、支部)自身建设的情况，
提出改进和加强的意见；指导、审批党组织的设置，特别是各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；承办改变党的关系事宜；参与县党代会筹备工作，指导各乡镇(开发区)党委召开党代会；了解掌握乡镇(开发区)党委思想作风建设并提出建议；完成市委组织部组织科下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。
负责研究和提出全县党员队伍建设的意见；协调、规划、检查、指导党员教育工作；负责党员教育经费的管理；主管全县党员的管理和发展工作；负责全县党员状况的统计、组织关系接转和党费管理工作：承办党员的表彰和救济工作。
负责全县党员电化教育工作。重点指导乡镇党委开展农村党员的电化教育；摄制、复制各类电教片，为党员电化教育活动提供足够的片源；抓好典型的宣传，在省、市、县电视台做好新闻报道；制订全县党员电教设备管理制度，做好电教设备的管理和维修工作。
负责指导全县机关、企业、学校、医院等基层党组织的建设，提出基层党组织特别是非公有制经济组织和社会组织建设意见；了解掌握县直属党委（党组）思想作风建设的情况，提出改进和加强的意见；指导机关单位党委（党组）围绕“五个好”目标要求，
加强基层党组织班子建设；指导、审批党组织的设置，特别是各类非公有制经济组织和社会组织的设置和活动方式；参与县党代会筹备工作，指导机关、企业、学校、医院等基层党组织搞好按期换届选举工作；完成市委组织部相关科室下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织的文件和上报材料等工作。
3、综合干部科
综合协调全县干部计划、调配、领导职数、工资、待遇等方面的宏观管理，负责涉及干部管理任免等方面材料的起草发文工作；负责县管干部和县委委托组织部管理干部任免方案的整理和汇总：具体承办县管干部和县委委托组织部管理干部调配、交流、工资待遇等事宜；
负责县管企业干部的管理工作；负责全县领导班子和干部队伍建设有关方针、政策的调查研究与指导；负责办理省市委管理干部的职务任免、工资调整、明确待遇等有关事项的报批手续；综合协调有关培养、选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部工作；负责县级领导班子换届工作的组织协调事宜；考察并提出对各级各类后备干部的培养、使用意见；负责全县党政群机关科以下工作人员录用考试工作的综合、协调和指导；
负责县直参照管理单位科以下工作人员录用考试的具体业务工作；负责指导全县推行公务员制度和全县组织实施参照管理方面的工作；负责指导全县党政群机关和事业单位人事制度改革工作；负责组织和协调全县干部统计工作；指导全县干部档案管理工作；负责县管干部和县委委托组织部管理干部的档案管理工作；负责全县退(离)休干部的宏观管理，承办县管干部退(离)休审核、审批工作。
4、县直干部科（人才办）
负责县直部办委局、副局级以上事业单位领导班子和干部队伍建设及干部队伍建设有关方针、政策的调查研究和指导；了解掌握县直部办委局、副局级以上事业单位民主生活会情况，就领导班子思想作风建设提出建议；负责受理县直部办委局、副局级以上事业单位干部呈报，并组织考察；负责对县直部办委局、副局级以上事业单位领导班子和干部任用提出建议：
负责县直部办委局换届工作的组织协调事宜；具体承办县直部办委局、副局级以上事业单位县管干部及县委委托组织部管理干部的年度考核和评先表模及奖励的审核工作。
负责综合了解、检查督促全县贯彻执行人才政策情况；对人才队伍的基本状况进行调查研究，并提出建议；做好人才队伍的工作信息交流；参与优秀专家的选拔管理，承担全县专业技术拔尖人才选拔与管理和市管拔尖人才推荐工作；负责科技扶贫示范点工作。
组织部的主要机关职能是党的组织，干部、人才队伍建设。以中共福海县委组织部为例：
1. 负责全县各级领导班子思想、作风、组织和制度建设，及时向县委提出加强领导班子建设的意见，并做好落实督查和协调工作；负责做好各乡镇、各部门副科级上以单位领导干部的考察、选拔、调整、配备、管理工作。
2. 加强干部队伍的宏观管理，深化干部制度改革，建立与我县经济建设相适应的干部管理制度和干部竞争、激励、监督机制；抓好干部任免程序和干部交流、回避、离退休等制度的贯彻落实。
3. 负责各级领导班子后备干部队伍建设。
4. 负责全县干部教育工作，组织实施县委干部教育规划。
5. 负责全县基层党组织建设，按照党的建设的总体要求，及时向县委提出加强基层党组织建设的意见，并做好实施工作。
6. 抓好党员队伍建设。负责对全县党员的宏观管理，协助有关部门搞好党员教育，提高党员素质；研究制定并组织实施全县发展党员规划。
7. 开展党建主题活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
8. 负责知识分子工作的宏观管理和县管技术人才的选拔管理工作。
9. 负责干部监督工作，检查《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行情况，督办和直接查处违反干部选拔作用工作规定和组织人事纪律的问题。做好党员出国、出境的政审工作。
10. 负责做好组织系统自身建设、精神文明建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育和组织信访工作。
11. 联系老干局工作。
12. 承办县委和上级组织部门交办的其他事项编制及人员情况。
扩展资料：
组织部的主要职责：
1、组织建设，负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。
2、干部工作，主要负责领导班子和干部队伍建设的宏观管理，包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等，对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。
3、人才工作，主要负责全国人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定，指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作，开展联系高级专家工作。
4、干部教育培训，主要负责全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范，指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等。
5、干部监督，主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。
6、老干部工作，主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，发挥离退休干部的作用等。
7、公务员管理，统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施，指导全国公务员队伍建设和绩效管理，负责国家公务员管理国际交流合作等。
参考资料：百度百科--中国共产党中央委员会组织部
