Question

在单位如何与同事相处才好呢？

Answer 1

你好。在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。

9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。

Answer 2

与同事相处融洽和建立良好的工作关系是在单位中取得成功的关键之一。以下是一些建议，帮助你与同事相处得更好：

1. 尊重和友善：对待同事要保持尊重和友善的态度。尊重他们的观点、意见和个人空间，尽量避免冲突和争吵。建立积极的工作氛围，鼓励团队合作和相互支持。

2. 建立有效的沟通：良好的沟通是良好的工作关系的基础。学会倾听和表达自己的想法，与同事保持积极的沟通。尽量避免误解和假设，及时解决问题，避免积压和累积。

3. 团队合作：积极参与团队活动和项目，展现合作和协作的态度。与同事分享信息、资源和经验，互相帮助和支持。共同努力实现共同的目标，建立团队凝聚力。

4. 尊重多样性：在工作场所中，人们来自不同的背景、文化和观点。尊重和欣赏团队中的多样性，认识到每个人的独特之处。避免歧视和偏见，促进包容和平等。

5. 解决冲突：冲突是难免的，但关键是如何处理冲突。学会有效地解决冲突，避免情绪化和攻击性的行为。采用积极的解决方法，寻求妥协和共赢的解决方案。

6. 社交活动：参加单位的社交活动和团队建设活动，加强与同事之间的互动和了解。这有助于建立更亲密的关系和友谊，提高工作效率和团队合作。

7. 尊重个人隐私：尊重同事的个人隐私和个人空间。不要过度干涉或过问他们的私生活和个人问题。

最重要的是要保持积极的态度和开放的心态，主动去建立关系和解决问题。每个单位的文化和环境都不同，因此要根据具体情况调整自己的行为和做法。