跪求，熟悉劳动仲裁和劳动法的律师朋友帮忙，劳动纠纷，请求维权意见
1、三个月未签订正式劳动合同2、试用期过后一个月不予转正，要求不填转正手续，原因是太忙未能顾忌3、试用期未满转正工资的80%是否可以参照：《劳动法》20与50条相关条款要...
1、三个月未签订正式劳动合同
2、试用期过后一个月不予转正，要求不填转正手续，原因是太忙未能顾忌
3、试用期未满转正工资的80%
是否可以参照：《劳动法》20与50条相关条款要求双倍工资补偿，不发拖欠工资？
具体取证
1、录用通知书（公司未盖章），由总经理邮箱发出，可提供间接证据
2、工资现金发放，未打入工资卡，可提供工资清单
3、社保账户正常缴纳，可提供证据
4、其他辅证 展开
2、试用期过后一个月不予转正，要求不填转正手续，原因是太忙未能顾忌
3、试用期未满转正工资的80%
是否可以参照：《劳动法》20与50条相关条款要求双倍工资补偿，不发拖欠工资？
具体取证
1、录用通知书（公司未盖章），由总经理邮箱发出，可提供间接证据
2、工资现金发放，未打入工资卡，可提供工资清单
3、社保账户正常缴纳，可提供证据
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