Question

跪求，熟悉劳动仲裁和劳动法的律师朋友帮忙，劳动纠纷，请求维权意见

1、三个月未签订正式劳动合同
2、试用期过后一个月不予转正，要求不填转正手续，原因是太忙未能顾忌
3、试用期未满转正工资的80%
是否可以参照：《劳动法》20与50条相关条款要求双倍工资补偿，不发拖欠工资？
具体取证
1、录用通知书（公司未盖章），由总经理邮箱发出，可提供间接证据
2、工资现金发放，未打入工资卡，可提供工资清单
3、社保账户正常缴纳，可提供证据
4、其他辅证

Answer 1

1、可以要求签订劳动合同，并要求补发二个月的工资。（二倍工资的问题）
2、按公司要求或合同要求给予及时转正，并办理转正手续。
3、要求第二个月开始按正式工的工资发放，补发。
可以去劳动部门申诉，由劳动部门责令单位及时补发拖欠的工资，如果到期未补发的，可以凭劳动部门出具的限期补发工资的通知书去申请仲裁要求补发并可要求加一倍的补偿。是劳动合同法的第八十五条吧，但这一条的前提是劳动行政部门责令单位发并在限期内发而单位不执行的，可以要求百分之五十至百分之百的赔偿。

追问

转正申请为11月12日补交（实际转正日期应该为10月6日），至今未收到任何答覆，两次面谈均以没空推诿

追答

哪想想是否要走直接投诉劳动部门

追问

如何处理？投诉还是仲裁？

追答

先投不行再仲

Answer 2

1、三个月还没有与你签订正式劳动合同，可以要求单位支付两倍工资。
依据是《劳动法合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你可以要求两个月的两倍工资。
2、试用期的转正手续与转正关系不大，即便没有转正手续，约定的时间到了也应该发正式工资。
3、试用期不得低于转正公司的工资的80%，劳动合同法明文规定的。可以要求补发拖欠工资。
社保的证据非常重要，最好是能再收集一些考勤的证据，办事的资料。祝你好运！

Answer 3

可以，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，你可以从第二个月开始主张双倍工资。
依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据《劳动合同法》第十九条，试用期期限也有规定，不知你们的合同期限是多长？
你收集的材料可以在仲裁的时候当庭向仲裁委提交的。

Answer 4

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。具体可以继续咨询。

Answer 5

可以要求后二个月的双倍工资

Answer 6

很详细啊