Question

职场新人该去讨好一些老员工吗？

Answer 1

职场新人到一个新的公司后，很难马上适应并获得同事和上级的认可。

有些人换了工作后，却发现主动去讨好老员工反而会导致反目成仇。

职场新人是否应该主动去讨好老员工呢？首先，职场新人不应该过分地追求讨好老员工，尤其是一味地奉承、表现出过分的热情和兴趣。这种行为可能被视为虚伪和强求，反而会引起老员工的反感，进而影响个人的形象和发展。

应该表现出真诚、诚恳的态度，主动向老员工寻求建议和支持，这种行为会给人留下良好的印象，帮助自己更好地适应公司文化和职场环境。

职场新人最好不要过度依赖老员工，过多地向老员工寻求帮助和指导，这不仅会让老员工感到繁琐，也会让自己丧失独立思考和解决问题的能力。相反，应该积极借助公司的培训资源和网络平台，学习提高自己的技能和知识，同时还要注重与同事的良好沟通和合作，不断拓展自己的人际关系和能力。

职场新人也可以选择更加平等的交往方式，与老员工建立真诚的职场友谊。不必过于拘谨或者强求，可以多加交流，分享工作心得，借助共同的兴趣点和话题促进彼此间的交流和理解。这样可以帮助新人更快地适应公司文化和团队文化，并且发掘更多的职场机会和资源。

职场新人去讨好老员工不是必须的，但不可忽视与老员工的交流和合作，适当地寻求帮助和支持，建立互利互惠的职场友谊，才能更好地促进个人的职业发展。

Answer 2

不应该在职场中去讨好老员工。虽然初入职场的新人需要融入公司文化和团队氛围，但去讨好老员工并不是最好的方式。
首先，讨好老员工可能会让他们产生不必要的压力和负担，让他们感到不适和不自在。
其次，职场中的人际关系应该是建立在互相尊重和平等基础上的，讨好别人可能会让自己失去自我，产生不必要的心理负担和不自信。
最后，职场中的职责和角色是明确的，新人应该更加专注于自己的工作和职责，努力获得团队和老员工的认可和信任。
因此，作为新人，应该尊重老员工，并与他们保持良好的沟通和合作，但并不需要去讨好他们。更重要的是，要努力提升自己的能力和专业素养，为公司和团队做出更大的贡献。

Answer 3

讨好”老员工，让他们成为你的导师，是在职场初期超越别人的快捷方式。
我这里的“讨好”，不是让你去跪舔、拍马屁，而是用科学的方法利用好老员工这个宝贵的资源。
实话实说，如果你跪舔老员工，他们根本不搭理你，反而会遭到他们的反感。
绝大多数人忽略了职场导师的重要性。
举一个很简单的例子：
你的老板安排一项销售任务给你，你没有资源，也没有经验。但是这项任务你必须完成，如果完不成你就不能够转正。
这时候你该怎么办？苦思冥想几天也没有答案。
假如有一个经验丰富的老员工，指导你帮助你，告诉你一个方案，只要按照这个方案去执行，就可以顺利完成任务。
怎么样？有这样的经验丰富的老员工帮助你，是不是可以少走很多弯路？
他们不但可以在你遭遇困难时给与帮助，还可以发现你的优势，发掘你的潜力。
那怎么“讨好”他们，他们才能愿意帮助你呢？
1.努力提升自己，能力不够，态度来凑。
职场上有一个不成文的「偏见」，就是强者只愿意跟强者合作，强者喜欢淘汰弱者。
如果你是新员工，能力不足有时候情有可原，但态度要是不够积极，是很难找到导师。
直接就会被他们在心里打入冷宫。
只有当你努力让自己变得更加优秀，并主动地、频繁地接触你心目中的潜在导师，他才可能会真的成为你的导师。
也就是说，只有你能力变强，才会受到别人的青睐。
2.找到和你相似的人。
你无需“讨好”每一个人，你要找到和你相似的人，这样成功的几率才会增加。
这里的相似可以是性格相似。比如都很外向、开朗。
可以是地域相似，老家是同一个地区的老乡，也可以现居住地一致。
总之，找到相似之处，就便于进一步拉近距离，也为下一步找共同话题打下基础。
我刚入职第一家公司时，做技术，当时能力还不足。
我入职不久发现一个现象，有一小撮人，经常午饭之后聚在楼下抽烟。
我当时不抽烟，没啥话题和他们聊，后来就混进去他们的小圈子，偶尔抽上一颗，成为他们的自己人。
工作上遇到问题，我直接就会找他们帮助，他们也不会拒绝，大家都很熟悉了。
我一般也会趁着一起聊天的时候问问，他们都很愿意帮助。
每个人都有好为人师的心里，请教大咖问题是建立联系最好的方法。
3.建立深层次的链接
如果你和一个人关系一般，他们不会花大时间、大力气帮助你，除非你能够帮助他，建立一个利益共同体。
有很多人说，我一个职场小白，我能帮助他们啥。
那你需要认真思考自己的优势之处。比如你做笔记、做记录能力强，你会做好看的PPT。
再不济你有力气和时间。
总之，千万不要一味索取，认为别人帮助你是理所当然的事。与导师互惠双赢，是最稳定最持久的关系。
做一个聪明的职场新人可以少走很多弯路，可以开挂升级，只要你掌握好方法和技巧。

Answer 4

不应该在职场中去讨好老员工。虽然初入职场的新人需要融入公司文化和团队氛围，但去讨好老员工并不是最好的方式。
首先，讨好老员工可能会让他们产生不必要的压力和负担，让他们感到不适和不自在。
其次，职场中的人际关系应该是建立在互相尊重和平等基础上的，讨好别人可能会让自己失去自我，产生不必要的心理负担和不自信。
最后，职场中的职责和角色是明确的，新人应该更加专注于自己的工作和职责，努力获得团队和老员工的认可和信任。
因此，作为新人，应该尊重老员工，并与他们保持良好的沟通和合作，但并不需要去讨好他们。更重要的是，要努力提升自己的能力和专业素养，为公司和团队做出更大的贡献。

Answer 5

在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪，讨好不等于人情世故。说白了，不是你不懂讨好领导，也不是你不懂人情世故，而是你和你的领导根本就不对路，或者说你根本就没进入领导的圈子，你的示好，领导根本就不当回事，他就不认为你有讨好他的资格。你只要做好自己的工作就行了，千万不要丢了本职，领导没讨好到，工作也没做好，最后连同事关系都讨不到好。你只要接受交易的结果，无所谓对错，反正都是你愿意承受的结果。但是，你要是不付出，却想着被人要给你回报，那你就大错特错了，别人并不欠你的。记住，不要纠结对错，想一想自己想要什么，自己能够提供什么，自己想要的和自己得到的是否匹配，这才是一个职场人该有的觉悟。我觉得你吧，要么强大自己的实力，让你不需要巴结和人情世故也能混得风生水起，要么你就强大自己的内心，甘于平凡。不要去讨好任何人，尤其是领导。单纯的讨好是没有用的，反而让人看不起你，怀疑你的实力。成年人的世界，不是非黑即白的。为什么一定要讨论这个事情的对错呢，你在不同的环境下做出同一件事可能结果是完全相反的。同一句话说给两个人，反应都可能是完全相反的。只能说，你的这种态度在你目前所处的环境是给你带来了部分困扰，不是错误。如果需要因为这种态度而丢失的那部分东西，例如晋升，奖金等等，那就适当做出改变。如果不需要，那就做自己挺好的，祝职场顺利。