Question

劳动合同解除赔偿问题。

我2008年3月31日进入某公司，其间续约合同至2014年3月31日，现公司因效益问题需裁员解除我劳动合同，公司需怎样赔偿我们（赔偿日期该算至解除日期还是劳动合同结束日期），我们每年的年底双薪是否要赔偿。

Answer 1

这个类似协商解除，因为单位肯定没有履行合法的裁员手续。协商的话 ，怎么着也得提前一个月通知或者额外支付一个月工资。
另外，支付从2008.3.1至今的已经履行完的劳动合同期限的经济补偿金。算下来是4年9个月左右，也就是5个月工资的经济补偿金。
第三，年底的双薪，看你们怎么约定的，最好有书面文件，这个不是劳动合同法约束的，一般是企业自己决定。但是一般还在公司文件里载明，什么条件情况下支付。往往是约定，支付时在职的职工。
综上，6个月工资是差不多的。离职前12个月平均工资作为基数。

追问

额外支付一个月是指平均工资还是底薪，因为我们需要加班，还有是不是要提前支付，如果去结工资前未支付是否需给双倍赔偿

追答

劳动合同法实施条例规定，选择额外支付一个月工资的，是参照上个月工资标准。（是标准，这个不含加班费）
经济补偿金的12个月平均工资，是包含加班费，所有工资平均。
按道理是离职时候支付，但是单位一般会延期几天甚至在下一个月发工资时统一支付，这个双方需要签协议，协议上可以约定支付日期。双方签字盖章，一人一份。

追问

这个是协商解除合同，如果我拒绝协商解决，么司辞退我又该怎么赔偿

追答

如果是你拒绝，公司强制解除，属于违法解除。你可以
1.通过劳动部门纠正单位违法行为，继续履行合同
2.不想继续或者劳动合同不能继续履行（客观条件不允许），单位支付你赔偿金，标准是经济补偿金的2倍。也即是10个月工资。
劳动合同法第87条

Answer 2

《劳动合同法》关于经济性裁员的规定：
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(l）依照企业破产法规定进行重整的；
(2）生产经营发生严重困难的；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

赔偿日期以你的实际工作时间计算（至解除日期）。

Answer 3

如果因经济效益问题裁员公司要给你们经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解决劳动合同要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。另外看公司给你交没交社会保险，如果没交也可以赔偿。

Answer 4

按照工作1年赔偿1个月工资、不满一年6个月以上的按一年算，6个月以下的赔偿半月工资，赔偿为入职到正式离职期间，合同未到期裁员的还须额外支付1个月工资（不是主动辞职的），年底双薪一般不会赔偿的，除非在合同中说明或公司的薪酬制度中说明的。

Answer 5

这个要看了，你们是按协议解除还是开除的，性质不同：1）协议解除的一年一个月的补偿金（从合同签定之日起至终止劳动关系之日共多长时间，不足半年的按半年算，满半年不足一年的按足年算）；2）开除的话，赔偿金是补偿金的2倍。至于你说的什么年底，那些一般是没有了，主要还得看你们老板的意思，以及你们怎么协商的。