Question

我于2011年二月与公司签订三年的劳动合同，现在（2012年12月）公司要辞退我，公司辞退的理由就是告诉

我于2011年二月与公司签订三年的劳动合同，现在（2012年12月）公司要辞退我，公司辞退的理由就是告诉我，说我不听领导的安排且只赔偿两个月的底薪，正与公司协商中，我该怎么办呢？急~~~
过了一会人事部的就又叫我们去人事部说叫我们回家去休息一个月在了辞退我们说给你们800元的底薪工资想这样的情况我们该怎么办啊

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　
　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

要求该用人单位出具书面的解除通知；然后申请劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金4个月工资。

当然，也可以先协商解决。给你2个月工资的 经济补偿金，再多支付1个月工资的代通知金。

最后12个月的应发工资的平均，而不是底薪工资。

Answer 3

公司辞退你的理由不充分，涉嫌违法解除劳动合同。
而违法解除劳动合同的罚则是二倍的赔偿金，是前十二个月的平均工资，而不仅仅是公司答应给你的两个月底薪。
按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，是公司要求你们回家的，工资应按标准工资而不是底薪支付。
向当地劳动监察部门举报吧。

Answer 4

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据法律规定，公司解除劳动合同的理由不是法定理由，你可以要求公司继续履行劳动合同，或支付二倍的赔偿金。如果公司不答应，就向劳动部门举报或申请劳动仲裁。

Answer 5

如果 你决定不在这家公司工作了，，那么建议你去》劳动局《，申请劳动仲裁，他们会为你 主持公道，维护你的合法利益的。