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“一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种。个别争议,即雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同上的内容,因而也...
“一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种。个别争议,即雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同上的内容,因而也可称为“权利争议”
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2012-12-21
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In general, depending on the controversial body, the labor dispute can be divided into individual disputes and collective dispute two. Individual disputes, disputes between employers and individual employees, the controversial objects on private law rights, labor contracts, which can also be referred to as "the right to dispute”
一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种。个别争议,即雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同上的内容,因而也可称为“权利争议
一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种。个别争议,即雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同上的内容,因而也可称为“权利争议
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