Question

关于工资的问题，求助！

我们作为短期促销人员，在商场为厂家进行了十天的促销活动。当时我们只知道薪酬为一天八十，加班有加班费，另加卖货的提成，但具体按多少提厂家也没有明确告知，（后来听厂家的说，按2.5%提成）活动期间由于给别的商家腾场地，有约两个小时的时间现场有点乱，但也一直有短促人员和厂家的人看着货。后来点货时，厂家说丢了一件衣服，按规定，丢衣服是要我们来赔的。后来有人问厂家，丢的衣服怎么处理时，厂家，你们别管了，好好卖货就行了。我们认为：一，衣服没丢，因为总有商场内部人在展厅取货，可能有的货没记，二，即使货真的丢了，当时厂家人员也在场，专柜店长也在场，她们也有责任吧。以后我们谁也没提这件事，毕意丢了货我们都挺上火的。活动结束，十天的基本工资共八百，加上加班费，再按2.5%的提成（销售额为四十多万），我们的工资应该在一千八左右。但厂家却给我们九百块钱。今天专柜打电话让我们去领工资，我们问为什么工资少了，专柜也没给个说法儿，明天我们十个人准备一起去讨个说法儿。我们该怎么办呢，可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

可以去申请劳动仲裁:
一.虽然你们和用人单位没有签订书面的合同协议，但你们有口头达成承诺。
备注：合同法明确定义，口头协议同样具备法律效益。
二.你们这么多人，并非一个人的遭遇，可以说具备证人证言。
三.厂家同意给2.5%的提成。

但最重要的是第三条，你们能不能拿出厂家同意给你们2.5%的提成的证据。如果没有这一条你们就很难能得到那么多的补偿。

追问

谢谢

2.5%的提成，也是厂家人员口头跟我们中的几个促销人员说的。今年春天厂家有过一次展卖会，听说当时给促销员3%的提成。
重点是：丢了的衣服该不该由我们负责。我想既然厂家说了丢衣服的事儿不用我们管了，就表示不需要由我们赔了，毕竟大家都有责任。但工作结束后却以此来克扣工资，这有点不讲道理了吧！

追答

如果能证明商家同意给2.5%的提成证据，就可以去投诉

Answer 2

可以采用正当方式和程序维护合法权益，但是你们要有打持久战的准备，这个前面的朋友也说的很清楚了，我要讲的是要用最快最简单的方式解决：1晚上到各大论坛发帖子；2白天在厂门口集会打横幅（在这个独才砖制的神奇国家就是要不要脸耍流氓要以其人之道还治其人之身），注意掌握好尺度，我们经过几次大规模的实践证明是非常有效的。记得给分！在此献上一首二战期间德国装甲师的歌曲给各位战友壮行：弥散

Answer 3

你好，这个案子不能提起劳动仲裁。因为你们与商家存在的关系是劳务关系而不是劳动关系。短期促销人员按日结算或短期结算，都属于民法上的劳务关系。因此，若要主张权利，只能向人民法院提起诉讼，而不能提起劳动仲裁。

Answer 4

需要搜集 报酬和提成的证据 否则 即使申请仲裁，也无法胜诉。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追问

谢谢您！！
有卖货的小票，应该能成为证据吧？这些小票应该都在专柜呢，专柜人员应该是和我们一样拿提成的，但我们现在还不知道专柜人员拿了多少钱！

追答

您到 劳动局投诉 试试 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追问

谢谢
现在我有几个问题想问问您：一，厂家没有明确表示给我们2.5%的提成，只是在活动第六天时，跟促销人员聊天时说给我们2.5%的提成，我们也相信了这一说法，因为之前的一次活动时，给促销员的提成是3%。二，丢了的衣服该不该由我们负责。我想既然厂家说了丢衣服的事儿不用我们管了，就表示不需要由我们赔了，毕竟大家都有责任。但现在厂家扣我们的工资来赔货物的，有没有道理？