Question

我在一家公司11月21日开始上班，但是公司经理说头7天没有工资，工资要到28号在开始算，这符合劳动法吗？

如果不符合的话，我应该怎么办？还有我在一个月试用期后，被公司解雇的话，有赔偿吗？公司并没有跟我们签订劳动合同。

Answer 1

不符合；工资一天就要给一天的薪酬，你可以向劳动监察大队投诉。
满一个月后不签订劳动合同的，每个月按双倍工资计算赔偿；
没有签订合同说不上什么试用期，即使有合同，仅约定试用期的则试用期无效，比照正式合同待遇。

追问

没有签订合同说不上什么试用期，即使有合同，仅约定试用期的则试用期无效，比照正式合同待遇。 这个我太懂，能说的细一点吗。

Answer 2

首先公司未与你订劳动合同属于违法行为。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

你要先保留你11月21日开始正式上班工作的证据。
试用期一般只要用人单位提前三天提出让你离职，是不违法的。
满一个月后不签劳动合同是要每个月按双倍工资计算赔偿

追问

还有社保公司也没交，社保好像是要强制性交的吧

追答

正规公司是试用期也给交的。

Answer 4

1，你工作一天，公司就应当支付你工资，
2，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
同时，你工作期间的工资公司也应全部结清。

Answer 5

1、用人单位应当据实结算工资给劳动者，工作一天支付一天的薪酬。
2、试用期接触劳动合同的，没有经济补偿金。