Question

招聘人员实行派遣管理。不占编制，工资待遇列入省级财政预算。什么意思！

正式聘用后，实行年度考核制度。年度考核情况作为今后调整工资待遇的主要依据。什么意思呢？
实行试用期制度，试用期为1年。招聘人员试用期满合格的，予以正式聘用

Answer 1

所招聘的岗位不列入国家公务员正式岗位编制，以聘任书的形式，聘用，临时安排执行某项工作任务，对安排你的具体工作，以年度进行综合考核，根据考核结果好坏，以后遇到国家或所在单位调整薪资时，按工作成绩决定调整额度。上岗执行所在单位关于新进人员试用的有关制度，一般单位规定试用期工资为正常转正工资的80%，时间12个月，到期需要按照单位有关规定提出转正申请，经过有关部门及规定的审核程序，批准你转正后，才能享受转正后工资及有关待遇，如果没有批准，可以根据情况延期或者解聘。

追问

转正后会有奖金什么的吗？像这样的单位有晋升的空间吗？

追答

转正后，除了不是正式编制外，与其它岗位待遇一样。因为是统一由财政支付的。晋升的空间从两个方面来衡量：
1、企业的晋升制度和有关晋升的文化。如果有相关的制度规定，并且能够比较正常的执行，只是具备了一个晋升的企业环境。大部分企业是有制度，但执行不好。企业文化建设的不太好。
2、自身在岗位的工作表现和人际关系。这是决定有无晋升空间和晋升空间大小的关键因素，也是一个核心要素。如果这一点能做好的话，第一条已经没有多大意义了。