Question

关于劳动仲裁问题，请大家帮助，万分感谢！

我想问下我和公司准备劳动仲裁，关于证据问题，我需要的证据有一些例如qq聊天记录的这样电子证据，我有截图还有一些excel表格以及一些工作系统中数据的截图，我先问下这些证据能作为有效证据使用吗？到时候我提供的时候是提供电子版的u盘还是打印成纸质的，注明：很多。打印很困难，如果提供电子版的我又如何保证我证据的不被修改呢？还有我需要的请求费用都包括哪些能最大程度的保证我的利益呢？万分感谢 急！！！！！！！！！
补充 单位无理由扣除我的绩效，有和主管对话的录音，录音中他没有说清楚什么原因扣除的，如果仲裁我胜诉，那扣除这部分我是否可以以拖欠或延期发放为由要求双倍赔偿？谢谢。

Answer 1

电子版证据视情况由劳动仲裁机构采信，如果不被采信，那就不是证据了。

关于绩效工资的问题，你就按照自己的主张提出即可，说明你的绩效工资是多少，单位扣发了多少，至于证据，需要单位举证反驳。

你可以克扣工资为由提出仲裁，只要你能证明你和单位存在劳动关系即可，社保记录、工卡、考勤记录、工资发放凭证都可以证明劳动关系的存在。

你到仲裁委提出申请时，可以就你的情况咨询清楚，然后按照要求提交证据。

关于绩效，必须有你自己本人的签字的考核方案才算数，单位单方面的约定是无效的。但是考核结果以单位公布的为准，不需要你签字确认。

追问

请问电子版的证据如果需要出示的话 我是直接出示u盘 还是打印成纸质的呢？ 万分感谢

追答

电子版的证据最好是打印一部分签名，然后提交电子版的（电子版的可以发送邮件或者直接带去即可）。如果是QQ聊天记录，最好是经过腾讯公司确认的才能增加被采信的可能。电子版很难被采信的原因在于，对方可以不承认是自己的发言，因为只要有人知道了他的密码，就可以用他的账号和你对话，谁能保证是他本人的发言呢？
电子邮件内容被采信的可能性比较大。这个需要国家机关的判断。

追问

聊天记录是通过公司内部的一种及时聊天工具，这种聊天工具被直接规定在用于公司内部沟通中使用的规章制度中 这种还需要公证吗

追答

需要，因为你不能确定是不是他本人和你对话啊

Answer 2

您只举证，您和公司之间有劳动关系即可。其他证据，由公司举证。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

要看申请仲裁的是什么？一般仲裁都是由单位举证的。
对于绩效，一般是参照单位的相应规定处理，你可以偿试去申请仲裁，但一般劳动纠纷，应先去当地的劳动部门申诉，不行的再申请仲裁。

Answer 4

如公司有律师。你这些证据，基本没戏。