Question

【急】我没签劳动合同，现在想离职，公司不让走，怎么办？

我家亲戚是在正规知名大商场里做钟点清洁工，去的时候公司就没和她签合同，但是现在由于身体原因觉得这么劳累的工作不再适合她，想放弃这份工作，但是公司不让走，要求写离职报告，还说必须至少再干一个月才能走，我想问一下像这种情况用写离职报告吗？亲戚五十岁。有文化也不用去当保洁员了，当保洁还用写报告？而且也没有签正式的合同，有提前一个月写报告的必要吗？如果说不按照公司的要求做，那么公司如果不给发工资怎么办？

Answer 1

说一声就闪人，不立即结清工资的马上打电话找劳动监察大队，请其前来处理：
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劳动合同法
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Answer 2

不要理睬,不给就找劳动仲裁,但是要保留以前的证据

追问

以前证据指的是什么？

追答

他发给你的工资表或着考勤等一切能证明你在他那里打工的证据.不然他不承认你是他员工

Answer 3

没签劳动合同，怎么辞职？

Answer 4

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
结论：提前三十天是有法律依据的，你要留时间给用人单位招人。

另外，没有签合同。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
结论：干活一月以上一年以内的话，可以同时要求支付双倍工资。公司都不会愿意给，走法律程序劳动仲裁。