Question

关于劳动合同法的若干问题

下面这种情况公司违反了哪几条相关法律？如果去劳动仲裁部门能拿到都少赔偿？以月工资2000为例。会对公司进行什么样的处罚？
1、商定签订一年的劳动合同，却规定两个月的试用期。
2、试用期内没有签订劳动合同，而且没有上保险。
3、在试用期结束时无任何正当理由，以口头形式辞退员工。
4,、不按时发放工资。
今晚在线等，时间有限。多谢！
感谢两位的精彩回答，但是两位的回答有些出入，，特别是第一条。还有我的问题两位没有完全回答。以月工资2000为例，我能拿到多少赔偿？还有对该公司的处罚是什么？

Answer 1

1、商定签订一年的劳动合同，却规定两个月的试用期。
这个是合法的，劳动合同法第十九条 ……劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；……

2、试用期内没有签订劳动合同，而且没有上保险。
这个是不合法的，劳动合同法第十条 ……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
……（七）社会保险；

3、在试用期结束时无任何正当理由，以口头形式辞退员工。
这个是不合法的，辞退试用期职工必须按照劳动合同法第三十九条 规定办理。

4,、不按时发放工资。
这个是不合法。劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于未及时签劳动合同没有上保险。，可以要求第二个月发放双倍工资，补交签合同补交保险；对于以口头形式辞退员工，要求纠正不得无理由辞退，或者书面形式解除合同。对于不按时发放工资，可以要求发放双倍工资。

Answer 2

先生，您好：
1、、商定签订一年的劳动合同，却规定两个月的试用期。是合法的。
根据劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，使用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。“不满一年”就是不包括一年的意思。

2、试用期内没有签订劳动合同，而且没有上保险。是不合法的。
根据劳动合同法的第七条、第十条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系应当签订书面劳动合同。”保险应当自劳动关系建立起就应当缴纳。
根据法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。”

3、在试用期结束时无任何正当理由，以口头形式辞退员工。违法的。除有劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条之规定，不能解除。如果用人单位用你严重违法规章制度为借口，不要被对方的话吓住，你就可以要求用人单位举证。该规章你可能没听过，在解雇你之前可能还没有，有没有经过公会的商量，这些都要对方举证。

4,、不按时发放工资。不合法。
可以要求补清。

请到当地的仲裁机构进行仲裁，可以要求用人单位与你继续履行劳动合同。工作的时间工资的两倍，如果没有合同证明工资数，可以按照同工同酬来计算。用人单位与你无故解除合同时起计算，也应当付给你工资。劳动合同一年结束后，还应当向你支付一个月的经济补偿

追问

感谢美女的回答。可否以2000元每月为基数帮我算一下我应该要求多少赔偿？

追答

两个月的试用期2000的两倍为4000，合同试用期完转正后工资数的两倍乘以正式职工的时间相加。因为是用人单位的无理解雇，可以要求用人单位补签劳动合同，继续履行劳动合同

追问

不好意思，我书念得少不太理解你这句话的意思。能详细说一下么？十分感谢。我是在两个月试用期结束前三天得到的通知但是两个月的班我是上满了才离开的。

追答

您能具体说明以下，试用期后到现在有多长时间吗

追问

11月1日到12月31日是试用期，我是12月31日走的

追答

试用期2个月*2000*2=8000
由于用人单位违法解雇你，此后仍应当要向你支付工资的两倍。现在过了5天，但因为要到仲裁机构去仲裁，直到仲裁结束后签订书面合同前都是要算在双倍工资里的，因此还无法计算。不管你是否在用人单位工资都是应当支付的。

追问

您说的这些有法律依据么？仲裁单位会支持么？

追答

劳动合同法都是有规定的。十九条（试用期）、七条（劳动关系的建立时间）、十条（书面合同）、八十五条（加付赔偿金）、八十二条（拒绝订立合同的责任）、八十七条（违法解除、终止合同的责任）

Answer 3

1、另外一个月应补发转正后的工资差额，转正后多少减去试用期工资。其中试用期不低于转正后的80%。
2、没有缴纳保险单位应补缴，被合法辞退可以得到半个月工资1000元经济补偿，非法辞退得到一个月工资的经济补偿2000元；
未签订劳动合同，试用期不成立，全部作为正式合同期限，享受转正后的待遇，试用期两个月的，第二个月开始，享受双倍工资。
3、违法辞退，应支付双倍补偿金，即半个月工资*2=2000元；
4、不按时发放工资，即：下个月不发放上个月工资，属于拖欠工资。最高可得到月工资一倍的赔偿，2000元。

你的情况，公司不会得到严厉的经济处罚，国家会给单位改错的机会，除非单位惯例这么做，被集体举报。
但是你的保险和经济补偿、赔偿基本上会得到国家支持，就是这样的经济处罚。

你去申请劳动仲裁，至少要提供你和该单位建立劳动关系的证据，以及确凿的证据。比如你的入职日期、工资待遇等等。
具体建议你到我的空间去看看相关的法律规定。

追问

十分感谢您的回答。但是还有两点不太清楚，请您指教。1.像我这种情况是不是算违法辞退？我对这个工作绝对可以胜任，没有过任何违纪现象，公司在辞退我时没有说出任何正当理由。2.公司规定时间是第二个月的20日发放前一个月工资但是第一个月的工资是次月的25日发的。证据确凿。这算不算拖欠工资？如果不麻烦希望您能帮我算一下以2000为例我总共能拿到多少赔偿？再次感谢！

Answer 4

1.试用期违法规定，一年劳动服务期限试用期应为一个月
2.自实际用工之日起超过一个月不签订劳动合同，应当支付双倍工资
3，在劳动合同履行期限内用人单位应该为员工缴纳保险
4.试用期辞退员工应当就辞退事由进行证明
综上，建议你进行劳动仲裁，追究用人单位责任

Answer 5

可以向当地劳动局举报，追究用人单位责任。以
月工资2000为例：可以扣除双休8天；用月工资2000除每月工作时间22天。每天约得90元。你做了多少天就可以向劳动局申请个人所得劳动工资