Question

为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢?

Answer 1

可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。

初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。

企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。

扩展资料：

注意事项：

我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

参考资料来源：百度百科-用人单位

参考资料来源：百度百科-招聘

参考资料来源：人民网-大学生就业难:投简历多石沉大海 公司要求经验

Answer 2

现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验，是成手，有经验，到那就能工作，不需要再进行培训、办班了，这样用人单位省心，省力。相反，如果招聘一个没有经验的，需要现学现教，会很麻烦的，用人单位还要操心，费力不说，搞不好，干不了几天，学不成，干不了，就得解聘，还耽误工作。
所以，现在大部的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验，对个人和单位都有好处。

Answer 3

招聘单位之所以强调应聘者有一定工作经验,是为让新员工能在最短时间内适应工作要求,因此有一定工作经验的更容易上手,同时有一定工作经验,必然有一定人际资源,这些都是无形资产.最后,有工作经验可为公司省下笔培训费...

Answer 4

经验是一个人在遇到很多突发事件后总结出来的，而且常常是很有用的总结，如果没有经验可能会遇很多挫折。用人单位都不想新手去摸索经验，有现成的用多实惠。

Answer 5

经验就是你把知识运用到实践中，或者说发挥你技能的经历。