Question

关于解除劳动合同的问题，比较复杂和棘手，请教高人指点如何处理。

本人于2012年按照自己所在公司的规定，要求离职，并解除劳动合同，公司同意。但是由于要进入的公司是竞争公司，原单位高层在我交接完工作后，拒绝给我办理劳动保险的事项，并将我两个月的工资停发。被逼无奈，经朋友指点，去当地劳动稽查部门申诉，申请仲裁，只为要求将劳动保险给我就行，但都无效。劳动仲裁已经通知原单位了，但是原单位还是不给办理。说只有走民事诉讼。本人不愿意太麻烦，有没有别的途径可以将我的社保转移到新单位。还请高手指点迷境！
基本情况：本人呢2012年6月离职，网上查社保状态，并未解除劳动合同。社保停缴至6月。与公司签订劳动合同时，公司并未给我一份。

Answer 1

看来还真是只有走诉讼途径了，如果你有仲裁决议可申请法院使用简易程序，这个期限比较短3个月内审结。社保影响深远，为了你的后半辈子还是别偷懒了吧。

追问

请教，因为公司高层有点社会关系，劳动仲裁只是敷衍了事，我又没有其他办法了

追答

还是上面的意见，你与公司的纠纷不是很大，公司难为你一次也差不多了，继续耗费精力陪你打官司对他们没任何好处。你可以把你打算走诉讼程序的意图透漏给公司看他们反应。只要你手里有了仲裁决议你可申请法院强制执行。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

你可以先去社会保险经办机构存档案，等手续办好后或者竞争期限届满后，再由社会保险经办机构调入新的用人单位。“曲线救国”，祝你顺利！

Answer 3

仲裁一般是不受理关于社会保险的争议的，只有到社保或者法院去起诉。
仲裁如果已经主张你的请求了,应该有裁决书。单位如果不执行裁决书上的裁决。你不需要去法院诉讼。只要拿着裁决书到法院申请强制执行就行了。具体你可以问法院的受理窗口。

注：原单位如果未及时给劳动者退工导致劳动者在下一家单位无法招工而造成的经济损失由上一家单位承担。

Answer 4

一般公司的合同中都有一项要求就是离职后多长时间内不得进入竞争公司，你无视原公司的利益而直接跳槽过竞争公司那里，原公司当然不会给你办手续。职业道德决定一个职业者在职场的发展。是你自己做错，所以要做补救措施，不能一味怪原公司。

追问

这个我可以详细说明下，我是从事汽车保险理赔业务的，就是在车行的那种，我去的新公司虽然说也是车行但是品牌不同。虽然属于同行，但是不影响原单位任何业务。我属于技术类的。

追答

影响不影响你做为一名技术员看不到，但公司的高层看得到。
建议你不要再走什么法律途径，还是走人情途径吧，跟原公司高层认个错，请他们把你的手续给办了。如果走法律途径对你不利，且不说他们会拿出各种理由来反诉，即使你胜了手续转出，以后你会被圈内公司划入黑名单，用人单位都不敢用你，连你现在的单位都不敢重用你了。
记得在职业服务中， 需要专业技术，更需要情感管理。

Answer 5

不要起诉，有仲裁文书吗？仲裁文书是法律生效文件，可直接上法院申请执行，免费的。没有仲裁书，向劳动仲裁委要。

追问

没有仲裁书，稽查部门说给单位说了，他们呢也没办法，我觉得就是敷衍

追答

不是稽查部门，事仲裁部门。到仲裁股申请仲裁，仲裁也是免费的，仲裁不管找地方政府。起诉成本高，效果也不见得比这好。

Answer 6

从法律层面看没有办法，毕竟上诉是诉讼双方的权利。当然如果过了上诉期限，对方未上诉，你可以凭仲裁申请书到社保挂失。

追问

挂失就可以到新单位重新投了吗？