Question

公司无故解除合同 按照新劳动法违约金怎么算

我本来和公司签订的是4年的劳动合同 违约金额10万
签订时期是：2007.3
我已经在公司工作一年
现在公司要与我解除劳动合同
说违约金是补偿我一个月的工资

可是我听别人说 新劳动法的赔偿方法是n+1的方式 如果满一年就应该赔偿我2个月的工资，如果确实是这样，对于我07年的合同生效吗？

想问问大家到底公司应该赔付我多少违约金
我在北京~

Answer 1

首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。
违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。
经济补偿金：指违反或解除劳动合同由用人单位支付经劳动者的经济补偿，必须符合劳动法或劳动合同法的相关规定。
赔偿金：违反劳动法或劳动合同法解除合同的，要支付赔偿金。
三者可以同时存在。
按你的表述，你可以获得：
一、10万元违约金。
二、07年的经济补偿金一个月（工作一年按一个月，不满一年按一个月），08年的经济补偿金半个月（工作一年按一个月，六个月以上不满1年的按一个月，六个月内按半个月）合计1.5个月的经济补偿金。
三、如果不给，在解除合同之日起60日内申请劳动仲裁，以免超过时效。

Answer 2

1、2个半月的平均工资是补偿金；
2、公司如果没有提前一个月通知你本人的话，应该还要支付你一个月工资补偿，标准按上一个月的工资标准；
3、公司如果按以上两种方式操作，是按劳动合同法操作，不存在违法行为哪。所以就没有什么其它需要赔偿的哪，

Answer 3

如果公司是违法解除，赔偿2个月