Question

劳动纠纷问题

本人自2012年9月28号在某公司上班，2012年11月16号接到公司电话说“我周一可以不用去上班了”当时到这家公司应聘的时候公司经理说一个月给我2000元工资，我在这家公司工作一个半月，老板只给我发了1500元，请问我该怎么拿到我改拿的工资？此外，用人单位是不是要给本人补偿？

Answer 1

您好，
请问下，你在进入这个公司的时候，有试用期吗？因为在一般的公司中，都有试用期这个说法，基本都是以2到6个月，而员工在试用期期间，公司有权利辞退在试用期内的员工。
其次，在你应聘的时候，公司经理给你说的薪资问题，有书面合同之类的文件吗？因为在一般的公司中，员工在试用期内的薪资待遇于正式员工的薪资待遇有点区别。

如果，这些都没有，或者都不存在的话，你可以申请劳动仲裁，进行仲裁。在1000~5000直接可以找劳动仲裁解决，而超过5000的范围，需要去劳动局解决。
对于用人单位是否会有补偿，这个也是有区别的，如果你们当初签订了书面之类的文件合同，公司在辞退你的时候会有其他之类的补偿，如失业金。

弱弱的问下，辞退你的理由是什么？难道就一句简简单单的“你不用来上班了？”，请你详细点，希望我能帮到你。