Question

公司签订劳动合同的时候，试用期一个月和三个月的区别和作用

合同签一年，试用期就是一个月，
合同签二年，试用期就是二个月，
合同签三年，试用期就是三个月，
一般刚开始工作的试用期工资都是发80%，
而且现在公司都是跟员工签三年合同，试用期三个月，
试用期三个月的话，少拿20%的工资，
虽然签订的合同是三年，
假如你在公司工作了1年零三个月，
这个时候辞退员工的话，也只是按照工作一年半的赔偿，
这个跟一年一年的签合同也没有什么区别，
对于员工来讲，先签订一年合同，试用期一个月，
这样第二个和第三个月的工资全额工资，
对于公司来讲，试用期三个月，
第二个和第三个月的工资就是全额工资的20%，
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从劳动法来讲，签3年合同和签一年合同到底有什么不同呢
如果没有什么不同，对于员工来讲，
签一年合同，到了再签，一年一年的签不是更好？

Answer 1

按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 2

企业劳资问题解决专家梁伟权老师认为：第一，站在员工层面上考虑一年一签，当然是对员工最好的，因为一年只可以约定一个月的试用期，那么试用期越短，员工的被录用的几率就更高，因为时间短企业无法全面的进行考核。而且一年一签，到了第一份合同到期续签第二份合同，到了第二份合同到期，企业就没有权利终止员工的劳动合同，因为《劳动合同法》第14条第三项规定，连续签订两次固定合同，就要签无固定合同。
第二，站在企业的角度，一年一签是存在比较大风险的，合同期限短约定的试用期也随之缩短，同时当跟员工签订第二份合同后，企业就没有终止劳动合同的权利，一旦涉及到解除劳动关系这块所要承担的赔偿成本是比较高的。同时如公司想公司的员工比较稳定，最好采取订立期限长一点的劳动合同，如第一份合同签订三年，第二份合同就签订五年。
所以劳动合同期限的长短从长远的角度出发，是三年的合同比较适合。

Answer 3

很多东西不是由劳动者来确定的，是由公司来确定的，如果一年一年前，公司要解雇你，也容易呀。所以都是相对的呀。劳动合同，签的时间长短都有各自的好处。

Answer 4

签一年合同和三年合同，对于公司的人力成本和招聘成本还有员工稳定性意义不一样。
如果是需要长期稳定的员工，公司一般采取三年合同制，签两年合同的一般是私营小企。签一年的，对公司的稳定性和员工的稳定性都不高，一般是流动性岗位。
不过这个也和公司的物力财力有关。各不相同。

Answer 5

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。