Question

我在一家保安公司上班,是2012.9.20入职，每天上班十二个小时，没有休息天，月薪3800.如请

我在一家保安公司上班,是2012.9.20入职，每天上班十二个小时，没有休息天，月薪3800.如请假或按排轮休的一天按3800除以30或31扣除。节假日也只有两倍工资，是按一天再加120元。社保以公司在江西注册为由，买在江西（强迫），请问如果我申请劳动仲裁，应该怎么申请

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。

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追问

谢谢陈律师详细回答。我还在职，这主要就是加班工资的问题，因为目前杭州最低工资标准是1470.合同只含糊的说，不低于杭州最低工资标准，公司并没明确说底薪是多少，关于加班费应该怎么算？

追答

你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

具体可以参考《劳动法》“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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