Question

人力资源外包的具体业务都包括什么？

Answer 1

先说人力资源的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。
人力资源规划外包的不常见，绩效也很少外包。
所以外包的具体业务一般包括：对外招聘，员工的培训、薪酬计算发放、劳动用工关系（劳动合同）。

Answer 2

人力资源外包的具体业务包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商⌄负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！如有人力资源外包的需要可以了解下连智领域 Links。

Answer 3

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；

从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
--善世

Answer 4

人力资源外包的具体业务包括：
1、企业诊断
2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计
3、企业基本规章制度设计
4、企业员工招聘
5、企业年度培训体系设计
6、企业薪酬体系设计
7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系
8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。

Answer 5

对外招聘，员工的培训、薪酬计算发放、劳动用工关系（劳动合同）。