Question

劳动纠纷的问题，

A公司是集团公司，B公司是我前期工作的地方，C公司是我现在工作的地方（劳务派遣公司）。我农村户口，高中文化。在公司属于无编制的工作人员。ABC三公司都有独立法人。
问题：在B公司工作了4年，聘用合同终止日期为2012年12月31日。在2012年7月左右，A公司要整合企业结构，要求B公司撤销我所在部门，2012年8月16日由B公司和C公司沟通，于C公司重新签订合同，合同期限为2012年8月16日到2012年12月31日止。试用期自2012年8月16日至2012年9月14日，为期1个月。（摘自原合同部分内容）。
当时签合同的时候没在意，当12年8份发工资的时候，发现工资少了一半左右。我才发现问题，他们把我当成新员工对待。但是和我一起从B公司过来的4个人都没变反而上调了工资，（他们在B公司属于在编人员）。后来发现他们签的是劳动合同主题变更书（其主要内容是C公司愿意承担原劳动合同规定的权利和义务）。我签的是劳动合同。然后我就找两边领导沟通，他们相互扯皮推诿。直至近日B公司打电话同意补签劳动合同变更协议。C公司也打电话让我签2013年的新合同。
说实在感觉特别不公平，心里很压抑，真不知道找谁可以说理~！请比较懂的朋友帮帮我，

我想问解决的问题是，1: 我现在能否拒签劳动变更协议?
2: 能否向B公司提出索赔？
3：是否可以先签订C公司的合同？毕竟快到年了，不想影响我现在我现在单位对我有什么看法。

Answer 1

1. 首先，ABC都是独立的法人，您和三个法人的关系也是独立的。
2. 您和B的关系在8月16日中止。劳动关系终止后，您对C的不满不能对B主张。
3. 您和C公司的劳动关系从2012年8月16日开始。C公司是关于试用期等约定都是合法的。您可以在于C签订2013年新的合同时与其好好协商，以维护您的权益。注意与C签订的新的劳动合同不能再约定试用期了。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
祝您好运！

Answer 2

1、公司此做法合法，只是不合理。由于公司原因变更用人单位，解除劳动合同时补偿工龄连续计算。
2、你向B公司要求补偿依法无据。你们之间的劳动合同已在你与C公司9月份签劳动合同时解除。
3、现是否与C公司续签劳动合同对此前事情无影响。

追问

非常感谢您~！ 但是我还一些问题向您请教~！~！

1： 是不是 等于我现在只能签订B公司补充的 劳动变更协议啦！

2： 还有 我签订后那C公司 是不是 得按照我在B公司的待遇来呀~！之前的几个月的工作是按新员工发的。对于我来说收入大打折扣了。
3： 解除劳动合同时补偿工龄连续计算。 什么意思~！还请明示~~多谢！！

4： 我最想知道的 我现在该如何做，来最大程度的保护自己的利用呢？？