Question

1.去应聘的时候 无论什么职业 都要签合同吗？ 2.签合同时 要注意什么？ 3.那要交钱吗？ 比如工作服装的费

用,如果需要交钱的话 应该是哪些费用？ 请一一回答 谢谢

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Answer 1

从劳动法的角度来说，入职后就应该立即签订合同。当然，在合同中是可以约定试用期的，但试用期本身包含在合同期内。考虑到国内实际情况，除了大企业，入职后立即签合同的并不多。但如果过了试用期仍然不签合同，那么企业就明显有问题的。
至于合同，正规企业一般会采用劳动部门颁发的格式合同，其中对于试用期、工种、工资标准及劳动保护等都有规定。另外，对于离职的方式及补偿，也有相应规定。也可以采用企业自拟的合同，但这些基本内容是不能少的。另外，如果企业不交保险，却跟你说签合同，你就不用考虑了。因为签了合同就需要交保险，签合同而不交保险本身违法。这样的企业，对合同是不会认真履行的。
至于交钱，就实际情况来说，实体单位，比如工厂，有不少是要交押金，其目的是因为人员的频繁变动，导致工装成本增加，这个可以看企业信誉酌情考虑。但一般的小公司要是也收这个钱，就要小心了。（毕竟从法律角度来说，这个钱是不能收的）
总的来说，如果企业不签合同，或签了合同又不交保险，还要收服装押金，你就得非常小心了。
以KTV之类的企业来说，这类企业，由于人员流动性大，而且从业人员年纪普遍较轻，因此除了管理人员，确实普遍不交保险。只能你自己多了解。
有法律，是是否执行，往往并非一回事。

追问

保险是我交给他们钱 对吧？ 合同签完之后 企业那边一份 然后我自己这边一份吗？

追答

保险分为个人缴纳部分和企业缴纳部分。个人缴纳部分由企业在工资中代扣，不存在向企业交钱的情况（除非是挂靠在企业交保险）。以大连为例，比如一个员工工资为3000元/月。缴费基数为2486，那么每个月个人承担部分为273.46元，这部分由企业代扣，也就是说该员工每月实际领到手的工资为2726.54元。剩余企业缴纳部分由企业直接缴付，员工个人不承担。
至于合同，按规定个人和企业各持有一份。也有的是放在企业，但员工索取时，企业必须交还员工，这是有法律规定的。

Answer 2

不一定都要签合同的，各个公司规模不一样制度也会不一样。反正记住了，无论是什么原因，交钱的就不要去了。。正规的公司工作服是不要钱的。

Answer 3

一般的正式公司都会要求签合同，有的是在刚入职的一周内，有的是在转正后；合同一般不会牵扯到服装费用什么的，一般都是什么法律上的条款；而且一般的公司也都不会要在签合约的时候还要你交钱的。。。你去公司是去挣钱，给公司带利润的，你还要给公司钱，什么道理。。。坚决鄙视收员工钱的公司，有可能是骗子公司！！！

Answer 4

劳动法说了，任何一家正规合法企业都不得在入职时收取员工各种名目的费用，如果收钱，要么是骗子，要么是不正规的皮包公司，别自不量力。

Answer 5

除了非常正规的大型公司，知名企业你可以先交工作服费用，其他的一概可以当骗子公司论处，但是大公司从来也不在乎那点工作服的钱，所以基本不会向你要这个钱，这也算是品牌力量吧，所以不认识的公司或者小公司千万别交什么服装费或者押金什么的，都是假的，另外合同一般正规的会先签订试用期合同，仔细看就行，不用太急，注意自己的利益，还有使用时间等

追问

能举个合同的例子吗？

追答

这个不是很好举例，因为每个公司的合同都不太一样，每个职业的合同又有差别，不过大概都是签订双方姓名，然后上面会有试用期时间和待遇，公司权力和职员义务什么的和劳动资金什么的，然后由公司觉得什么时候转正啊怎么的，有的公司还需要填写保密协议什么的

追问

去KTV 当服务员呢。有合同之类的吗。

追答

这个真心不是很清楚，不过最好能签订个，如果老板不签订只能看老板的RP如何了，遇到个好老板就没事，遇到个心黑的就不好说了

追问

真心虚。

追答

呵呵，你可以在那工作前问问老板呗，什么都不问肯定人家不愿意跟你签，你要是打算长期在那干就跟老板签个合同，反正有合同总比没有心里踏实