Question

请问公司要签劳动合同时在合同上面没有写明公司地址，合同要不要签？

现在公司要续签三年合同，公司今年年中面临拆迁，老板就重新更换劳动合同，在新的劳动合同上面没有写公司现在地址，但是工作地点写的是上海市内经营场所，还有在合同期内 公司搬到上海其他地方，我不去，那算是哪边违反合同，请问要是签了，以后拆迁还能问老板要拆迁补偿金吗？

Answer 1

1、按劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、也就是说，签订劳动合同时如果合同上面没有写明公司住所地址，你有权不签合同。

Answer 2

（1）老板的更换不影响你和公司续签的劳动合同效力。你续签的劳动合同依然有效
（2）劳动合同中没有体现公司的具体地址。实践中这种情况比较多，一般只要明确用人单位具体名称即可，地址等无所谓。当然，对于工作场所的约定应该明确，也就是你所说的上海市内某一个经营场所（可以具体列明场所地址，不写的话，如有争议，对你略显不利，因为可能会让你在上海市内的任何场所内流动工作）
（3）如果因为公司搬迁到外地导致你无法跟随而劳动合同解除，则可能属于双方协议解除的情况，你可以要求相应补偿金。

Answer 3

1、你所说的合同如果其他要素全的话，就是它未明确具体工作地点，合同还是还有效的
2、“在合同期内 公司搬到上海其他地方，我不去，那算是哪边违反合同，请问要是签了，以后拆迁还能问老板要拆迁补偿金吗？” 你不去新的地址上班，提出辞职的话 你得到赔偿的概率不高；如果是企业被拆迁的话员工可能得到补偿的，关键看企业和拆迁方如何交涉。

Answer 4

你是劳动合同，要什么拆迁补偿金啊。没有地址没关系，只要有公章就是有效合同。