Question

我进家企业，开始签的是培训合同，培训完成后签劳动合同，培训费有公司承担，但是合同上面没有写明

是陷阱吗？

Answer 1

你好，
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，首先你们所签订的培训合同是合法有效的。如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金（你三个月工资）不高于公司为你提供专项培训所支付的费用的，如果你不满 一年提出离职是需要赔付违约金的。

如果未和此公司解除劳动合同就去其他单位工作，此公司是可以追究你的违约责任的。

希望对你有帮助。