Question

我在应届生，进了一个网络公司他和我签订了劳动合同，他给我培训，我需要在他那工作一年规定有培训费，...

我在应届生，进了一个网络公司他和我签订了劳动合同，他给我培训，我需要在他那工作一年规定有培训费，但是他只是给我一些视频让我自己看，而且听说他的工资连最低工资都达不到，我不想在他那了，今天才半天现在是实习期连试用期都算不上，我用支付培育费吗？

Answer 1

合同约定的工资是否低于当地的最低工资标准？这个问题很关键。
依据《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是因为单位的工资不能达到最低工资标准，属于违反《劳动合同法》第三十八条第（二）项，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。

Answer 2

一般公司培训费是公司帮你出，但是有些公司要求你把毕业证压在公司才让你去培训，到时候你没到规定的时间就辞职的话是要赔钱的。