Question

劳动纠纷！！！急急急！！！懂的人来解答！！！谢谢！！！

我2012年9月12日去用人单位工作，工作至2013年2月1日。
面试时公司说的试用期是三个月，至今未签订合同。(我目前仍在职)。(我目前仍在职)公司的工资结算是从当月的26号算到下月的25号，可是他2月1号还是发我试用期的工资，公司财务说必须干满三个整月后才能发转正后的工资。我每周上班时间超过44小时，周六上班仍算普通工资发放。请问以上陈述的内容哪些违反了劳动法，（请详细说明下)。我该如何去劳动局申请劳动仲裁？？？

Answer 1

《劳动法》规定“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。”也就是由于你们公司未与你在第一个月内签订劳动合同，从第二个月起，你们公司需要支付给你双倍工资；并补订书面劳动合同（若你不愿订立合同，则劳动关系终止，但单位仍须支付你自第二个月起的双倍工资）。试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间亦可订立劳动合同。该案例中，试用期满后应支付你正常工资，未足额支付应给足后另外加付给你经济补偿金。
《劳动法》第三十六条规定，每天工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时。你周六上班应该属于加班，应支付双倍工资。

去劳动局维权，劳动局要您递交的材料主要是需要了解事实情况。可以分三个部分：一、基本情况，何日起开始工作、工作时间、工作内容、离职时间、离职原因。
二、约定工资、没有发工资的事实。
三、请求，请求单位全额支付劳动报酬及福利待遇。
另外您应该搜集相关证据，例如：入职申请、考勤登记、工牌、工装、工作证等，证人证言也具有法律效力。
您可以先与单位协商解决，解决不成再向当地的劳动监察大队投诉，一般都会接受投诉并调查的。您还可以申请劳动仲裁。



Answer 2

用工之日起一个月内必须签订劳动合同
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。

一般只有能证明加班事实，才可以要求加班费。如果能证明单位有考勤，那也可以要求试着支付加班费
可直接申请劳动仲裁

《劳动法》规定“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。”也就是由于你们公司未与你在第一个月内签订劳动合同，从第二个月起，你们公司需要支付给你双倍工资；并补订书面劳动合同（若你不愿订立合同，则劳动关系终止，但单位仍须支付你自第二个月起的双倍工资）。试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间亦可订立劳动合同。该案例中，试用期满后应支付你正常工资，未足额支付应给足后另外加付给你经济补偿金。
《劳动法》第三十六条规定，每天工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时。你周六上班应该属于加班，应支付双倍工资。

去劳动局维权，劳动局要您递交的材料主要是需要了解事实情况。可以分三个部分：一、基本情况，何日起开始工作、工作时间、工作内容、离职时间、离职原因。
二、约定工资、没有发工资的事实。
三、请求，请求单位全额支付劳动报酬及福利待遇。
另外您应该搜集相关证据，例如：入职申请、考勤登记、工牌、工装、工作证等，证人证言也具有法律效力。
您可以先与单位协商解决，解决不成再向当地的劳动监察大队投诉，一般都会接受投诉并调查的。您还可以申请劳动仲裁

祝您一生平安，财源滚滚

Answer 3

用工之日起一个月内必须签订劳动合同。。《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。

一般只有能证明加班事实，才可以要求加班费。如果能证明单位有考勤，那也可以要求试着支付加班费。
可直接申请劳动仲裁。
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