工作性质做一休一。春节放假法定节假日2月9日至2月11日如果上班是算3倍工资,那轮到2月12日上班怎么算呢

因为工作性质是做一休一,2月12日上班的话,到底是算加班,还是正常上班呢?因为正好是轮到这一天上班。上班性质不像办公室性质,办公室如果轮到这天加班的话,是给予2倍工资或者... 因为工作性质是做一休一,2月12日上班的话,到底是算加班,还是正常上班呢?因为正好是轮到这一天上班。

上班性质不像办公室性质,办公室如果轮到这天加班的话,是给予2倍工资或者调休处理。像做一休一正好轮到自己上班,工资应该怎么算呢?
公司说不给2倍工资也不算调休,就算正常上班噢,我想知道国家在这方面有没有具体规定
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那你呐女士
2019-02-25 · TA获得超过4641个赞
知道小有建树答主
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就不是三倍工资了,就正常工资。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日,如元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天,以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。

根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

笑谈古和今
高粉答主

2013-02-05 · 关注我不会让你失望
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公司的说法是正确的。因为工作性质是做一休一,2月12日上班的话,不算加班,是正常上班,因为正好是轮到这一天上班。

上班性质决定的,法定节假日2月9日至2月11日因为国家强制休息,虽然也是轮班,但享受3倍工资。
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wxqjob
2013-02-05
知道答主
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国家法定的是三天,公司已经规定了三天,那12日就是公休了,轮你上班可能会是公司规定的那样,这个具体是咨询你当的劳动保障部门,打12333咨询吧。
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