做一休一 节假日加班费应该怎么计算?
我们单位是做一休一制的,每天工作12小时,是综合工时制,平时请假津贴什么的缺勤一天都按照1.5天扣的。请问上海的劳动保障法有没有规定,这类工时制的节假日加班费应该怎么发。...
我们单位是做一休一制的 ,每天工作12小时,是综合工时制,平时请假津贴什么的缺勤一天都按照1.5天扣的。
请问上海的劳动保障法有没有规定,这类工时制的节假日加班费应该怎么发。我知道做常日班是按照8小时1天来计算的,这个是定时工时制。
如做一休一12小时的班头是按照1天还是1.5天来计算?有没有明文规定的出处或链接?不要想当然回答。
非常谢谢! 展开
请问上海的劳动保障法有没有规定,这类工时制的节假日加班费应该怎么发。我知道做常日班是按照8小时1天来计算的,这个是定时工时制。
如做一休一12小时的班头是按照1天还是1.5天来计算?有没有明文规定的出处或链接?不要想当然回答。
非常谢谢! 展开
展开全部
一、要回答节日加班费咋个计算才能确保劳动者的劳动保障合法权益前,先来分析一下共同商讨。
1、上一天班12小时就次日休息,劳动者两个星期14天就上班7个班次共84小时。按照劳动法规定,其中4小时属于劳动者额外加班4小时,用人单位存在克扣4小时加班费的行为。
2、一个月有30~31天(2月有28天情况),劳动者上班一个月就存在多加班了大于8小时,也就是说劳动者上班一个月,用人单位就已经少支付一天多(大于8小时)的加班费了。
3、一年有12个月,如果劳动者上班一年,就会多加班大于10天(大于80小时),也就是说劳动者上班一年,用人单位就存在少支付10天多(大于80小时)的加班费。
二、劳动者上班当天遇到是节日或者劳动者休息当天是节日,你单位是咋个给你们支付工资的?你没有细说,讲讲看。
三、劳动者请事假一天,用人单位按照1.5天扣发劳动者的工资不正确。
1、上一天班12小时就次日休息,劳动者两个星期14天就上班7个班次共84小时。按照劳动法规定,其中4小时属于劳动者额外加班4小时,用人单位存在克扣4小时加班费的行为。
2、一个月有30~31天(2月有28天情况),劳动者上班一个月就存在多加班了大于8小时,也就是说劳动者上班一个月,用人单位就已经少支付一天多(大于8小时)的加班费了。
3、一年有12个月,如果劳动者上班一年,就会多加班大于10天(大于80小时),也就是说劳动者上班一年,用人单位就存在少支付10天多(大于80小时)的加班费。
二、劳动者上班当天遇到是节日或者劳动者休息当天是节日,你单位是咋个给你们支付工资的?你没有细说,讲讲看。
三、劳动者请事假一天,用人单位按照1.5天扣发劳动者的工资不正确。
追问
我们是国企单位, 一个月的总工时肯定是算好不会超的,我们工资分基本工资1620和岗位工资组成。
如果请假1天12小时,就是扣(1620+岗位工资)/22*1.5天。
现在最主要的问题是,做12小时的班次和8小时的常日班,在节假日加班拿的加班费是不是一样多。
追答
既然你认为用人单位已经算好一个月的总工时,不会让你们超过,哪一个月的总工时是多少小时?还有你们在节日拿到手上的加班费是多少?这些你都不愿意说,是不是想包庇用人单位呀。
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
12877人正在获得一对一解答
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题
大连海浪之心6分钟前提交了问题
长沙森林舞者2分钟前提交了问题