Question

劳动法咨询。请问怎么维权？

你好，我17年12月通过外包公司即劳务派遣，与外包公司签订了劳动合同，进入一家工厂工作，上班半年多，工厂与外包公司没有为我缴纳社保，而是买的每月50元的商业保险，本人7月12号，写了一份辞职申请，辞职单一式两份，通过快递寄到了工厂，工厂领导不同意我辞职，本人8月13号就直接不去上班了，8月28号发放7月份的工资，工厂以我自动离职为理由，拒绝发放我的工资，辞职单上辞职理由是个人原因，我该怎么申请劳动仲裁？能否以工厂未缴纳社保为理由向公司索要被迫离职的经济补偿金？是否合法？法律上是否支持？关于工资，我已经向劳动监察大队投诉过，他们正在处理。是否需要去劳动仲裁？可以索要经济补偿金吗？

Answer 1

要保障资金的权益，首先要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。
劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条棚禅规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工游纯作地神和咐点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Answer 2

可以要求经济补偿金。

Answer 3

1、劳动合同法
37条，劳动者提前世春30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：【1】未按照劳动合同的模磨约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2、劳动法
72条，用人单位和劳动者必须依法参加搜码耐社会保险，缴纳社会保险费。
3、根据上述规定，【1】你解除劳动合同不违反法律规定。【2】用人单位应依法给劳动者缴纳社会保险费。【3】劳动者工资应足额及时发放。
上述意见供参考