Question

有哪些特质的领导，只要忠心追随，你混得也不会太差？

如题

Answer 1

如果你的领导有成功的经验，还有愿意帮助下属发展、公平公正、表里如一和不怕下属犯错的特质，那就要好好地跟随在他身边。只要你忠心跟着他，你肯定也不会混得很差。刚进入职场，我们有很多不懂的地方需要学习。如果这时你跟对了领导，那对你来说就是无形的一笔财富。

如果你的领导曾经成功过，那你就要好好的和他学习了。一个人不会随随便便可以成功的，能成功，说明这个人非常努力。还有一个人成功后会积累出成功的经验。如果和他的关系处好了，那他也会将这些经验慢慢的分享给你。

如果你的领导是一个信守承诺、表里如一、公平公正的人，那么要好好跟随。他的人品非常不错，能跟在这样领导身边是一种幸运。长时间和这样的领导相处，你的职业修养和职业道德都会得到很大程度的提升。

如果你的领导会帮助下属发展，那么要好好跟随。再出色的领导也没有办法自己独立完成部门的运作，领导能将部门管理的好，少不了下属的支持。聪明的领导也知道这一点，所以他也会反过来支持自己的下属，帮助下属发展。能帮助你发展的领导，说明他的心胸很宽广，人很无私，值得跟随。

如果你的领导敢于让下属犯错，那要好好跟随。人无完人，总会有犯错的时候，但有的领导不允许自己的下属犯错，这样就太苛刻了。而值得跟随的领导会允许你犯错，在你犯错后悔还会给你指出正确的方向。

Answer 2

我们想要实现自我的职业价值，除了自己要足够努力之外，还需要跟对领导，好领导就像伯乐一样，他不仅能够发现千里马，也能够挖掘可能成为千里马的人才，并且加以培养。一个好的领导不仅值得让人尊重，同时也是值得我们追随的，但是我们怎么才能判断自己的领导，是否值得自己付出呢？那就一起来看看你的领导，有没有这四种能力吧，如果有的话，跟着他一起努力打拼，未来的道路不一定平坦，但是一定会让你最大化的实现自我价值。
一、能够判断下属能力并培养
每一个领导都是希望自己的团队，可以更加的完美，不管是从业绩上来说，还是从他的管理上来看，团队的力量还是很重要的，所以聪明的领导能够判断自己团队中人的能力，善于利用每个人的优点，同时也愿意去培养人才。你想要了解自己领导的作风以及培养职员的能力，只需要看看他之前的“作品”就可以了，也就是那些被领导培养过的人，现在发展如何，如果都不尽人意，那么不是领导眼光不行，就是他的能力不行，你要做到心中有数，不然白白的耽误了自己的职业时间，最后还没什么成长就没有意义了。
二、领导的经验也值得关注
在职场中，一个人的工作经验远比他的学历要重要，而这些工作经验最终也会变成一个人的人脉资源以及底蕴，所以你也要判断自己领导的工作经验到达了一个怎样的程度，一个拥有着丰富经验，并且律己刻苦，还能够跟大领导融洽相处的领导，未来的工作之路也注定不会太坎坷，这样的领导也是值得你追随的人。
三、培养也是需要走心才可以
在职场中，领导对下属的培养有真心也有假意，所以你一定要弄清楚领导对你的培养是否走心了。其实要分辨也很容易的，假意培养大部分都是在口头上的，偶尔给点小恩小惠，但是走心的培养，领导会注重你的职场生存能力，让你获取更多的资源，教会你更多的职场规则以及技巧，他平时会在你身上花费时间，这样再通过你本身的努力，一定会让你在升职之路上面感觉大有裨益，这样你也自然能够少一些在职场中摸爬滚打的时间。
四、老板是不是真心喜欢你
不管领导的能力是不是很好，但是如果他不喜欢你，那么你不管做什么都是无用功，所以你的领导对你的态度也是十分重要的，如果你确定了自己的领导是一个值得自己追随的人，那么你能做的就是去适应领导的处事风格，如果你的个性很好，而且也愿意吃苦，那么也是可以得到领导赏识的，偶尔的受点小委屈也不要太过在意，一旦出现问题，就要主动及时解决，而不是只知道一味抱怨，适应职场规则也是生存的一大准则。

Answer 3

有可能，但不是全部。有些领导，责任心不强，爱占便宜，虚荣心膨胀，喜好别人拍马屁，跟他混，不会太差。

Answer 4

只要你讨领导的欢心，做事果断干练，雷厉风行，处处比别人强，你混得就不会太差

Answer 5

愿意把自己的经验交给你，给你机会上升