与领导沟通工作,学会哪些说话技巧,可拉近彼此的情谊?
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和不同的人说不同的话,掌握一门说话的语言技术,不仅可以收获更优质的人脉关系,也可以让你跟自己的领导之间减少隔阂,增进彼此之间的情谊,那么自然而然的,你也会在工作中感觉大有裨益,如果说专业知识可以是一门选修课,那么语言的艺术就是每一个职场中有抱负有理想的人的一门必修课了,不管你身处什么样的场合,一个谈吐大方,举止得体的人,都会给大家留下深刻的印象,自然也会让领导愿意更加重视你,在职场之中,六种和领导说话的技巧,来看看你学会了几个。
1.
在职场当中,一个领导每天都工作量都不少,而他还需要管理手底下的人,所以想要受到领导的关注,首先你需要自己主动,主动的去沟通工作内容,主动让领导了解你的想法,这不是“拍马屁”,而是一种适当的报备,这样不仅可以提高领导对你的印象,还可以让自己的工作更加容易。
2.认同
领导们都是喜欢说教的,有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享,所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面,在对方表达的过程中,适当的点头,并且附和对方的发言,会让对方觉得自己被重视,有被人尊重的感觉。
3.时机
在他人说话的过程中,不插话也是一种礼貌的表现,所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机,不要打断对方,也不要在对方无暇应对的时候,强行进行对话,找一个合适的时机,往往可以打到事半功倍的效果。
4.修养
说话的,修养其实大家都该注意的,现在很多人动不动就话里带脏字,这是一种很没有口德的表现,就算不是和领导沟通,也需要大家多注意,如果你是一个注重言语表达的人,也不会让对方觉得你轻佻,难以信任,而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。
5.委婉
有的时候耿直就是一种错误,所以大家在与人交谈,尤其是和领导说话沟通的时候,一定要记得措辞委婉一些,语气也要尽量的温和,这样可以让人产生亲切感,拉近彼此的距离,必要的时候,学会感同身受,这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人,自然愿意重用你了。
6.尊严
说了这么多的做法,但是大家千万不能忘记的就是还要有自己的尊严,如果你所做的一切,都是需要牺牲人格来完成的,那么你就会失去尊严,虽然可以换来片刻安稳,但是没有人会愿意看重一个为了利益丢掉尊严的人,所以不管什么情况之下,先保证自己的人格完整,讲究实事求是,你未来一定不会差。
1.
在职场当中,一个领导每天都工作量都不少,而他还需要管理手底下的人,所以想要受到领导的关注,首先你需要自己主动,主动的去沟通工作内容,主动让领导了解你的想法,这不是“拍马屁”,而是一种适当的报备,这样不仅可以提高领导对你的印象,还可以让自己的工作更加容易。
2.认同
领导们都是喜欢说教的,有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享,所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面,在对方表达的过程中,适当的点头,并且附和对方的发言,会让对方觉得自己被重视,有被人尊重的感觉。
3.时机
在他人说话的过程中,不插话也是一种礼貌的表现,所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机,不要打断对方,也不要在对方无暇应对的时候,强行进行对话,找一个合适的时机,往往可以打到事半功倍的效果。
4.修养
说话的,修养其实大家都该注意的,现在很多人动不动就话里带脏字,这是一种很没有口德的表现,就算不是和领导沟通,也需要大家多注意,如果你是一个注重言语表达的人,也不会让对方觉得你轻佻,难以信任,而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。
5.委婉
有的时候耿直就是一种错误,所以大家在与人交谈,尤其是和领导说话沟通的时候,一定要记得措辞委婉一些,语气也要尽量的温和,这样可以让人产生亲切感,拉近彼此的距离,必要的时候,学会感同身受,这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人,自然愿意重用你了。
6.尊严
说了这么多的做法,但是大家千万不能忘记的就是还要有自己的尊严,如果你所做的一切,都是需要牺牲人格来完成的,那么你就会失去尊严,虽然可以换来片刻安稳,但是没有人会愿意看重一个为了利益丢掉尊严的人,所以不管什么情况之下,先保证自己的人格完整,讲究实事求是,你未来一定不会差。
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职场上,最大的问题就是不知道到底该如何与领导沟通,正式的沟通不再懂层次,非正式的沟通又不知分寸,导致害怕、回避领导,也导致领导根本就不会提拔自己,更导致你的职业发展无从谈起。
老王认为,沟通,才是职场人职业发展最大的障碍。沟通就像万能药一样,他可以解决你所有的“职场病”。
不会沟通的职场人,会出现什么问题呢?老王认为,会出现以下问题:
1、本来是好事,正是因为你不会沟通,把好事搞砸了。一则笑话:一个地主家宴请朋友,由于路远,有些人到开饭的时候,还没有到。地主说,该来的没来。不巧话被身边的客人听到,对方起身告辞。地主着急上火,嘴上叨叨:不该走的走了。结果,又被几位客人听到,几位也起身告辞……这就是不会说话的人会犯的错误。
2、不会沟通,把要表达的话说错说反,让领导错误地认为你只会拍马屁。当领导给你贴一个拍马屁的标签,估计你的职业发展就到头了。
3、不会沟通,遇事都带情绪。职场上,当你带情绪和别人沟通时,你距离离开这个环境只是时间的问题。职场上,你会发现一个问题,凡是情绪不在线的人,大部分都是不会说话或不会沟通的。
4、……
职场上,我该学会哪些与领导沟通的技巧呢?老王建议,想做好与领导的高效沟通,你必须做到以下5点:
Photo by avif id on Unsplash
1、不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可!如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
小李,985高校毕业6年了,但他每次找领导汇报工作或交流时,都带着问题去,让领导给他解决方案。所以这6年,连续被5位领导劝退。
为什么会出现被离职呢?老王和一家公司的创始人交流时,他说,作为公司的领导,每天事情特别多,他更希望团队成员至少带着3个不同的解决方案来找他沟通,而不是让他帮助下属做填空题。为此,他开除了好几个带着填空题找他要解决方案的员工。
看到了吗?职场上,你必须带着解决方案去找你的老板,让你的老板做选择题,让他去决策。不过,你千万不能帮助你的领导做决策。
2、不要怕领导烦,做到及时反馈。职场上,当你的领导交代给你工作或任务时,你都要及时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导烦。老王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。
职场上,真正优秀的员工,都是会及时展示自己的业绩、及时向领导反馈工作进展,这样,你才能得到领导认可或领导的青睐。
Photo by Chris Spiegl on Unsplash
所谓怕领导烦,是因为你不自信,总担心你的方案被领导否定。职场上,只要你大胆主动找领导请教、反馈工作进展,领导是很愿意指导帮助你的,谁会讨厌一个虚心求学、力争高效的下属呢?坚持下去,你还会成为领导的人。
3、要敢于表达自己的观点,但不要说废话。人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时,你的领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更值钱。
去年,一个咨询者向老王吐槽:不敢当着他领导的面表达自己的观点。针对这个问题,老王建议,他每天对着他老婆,把自己的观点阐述一遍,要求语言紧凑、条理清晰。老王对他说,当你老婆认为你的表达方式和逻辑思维没有问题、且能听明白你所表达的,才算成功。
这位咨询者按照老王的方法练习了近百次。一次开会的时候,他主动表达了自己的观点和解决方案。当他陈述完时,全场鸦雀无声,同事间还面面相觑,渐渐的,有人鼓起掌声,之后是一片称赞。此后,他发现领导与他对话的机会越来越多,交给他的项目也充分发挥了他的能力。
老王认为,职场上,只要你敢大胆地表达自己的观点和解决方案,你才算迈出职场晋升的第一步。但切记,直击要害,不说假大空的话、不说废话。
4、不要在领导面前贬低你的同事,这样会让你的领导对你产生反感;多夸奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌,但你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。
前天和一位HR朋友聊天,他说,他们公司一个同事A很聪明,平时对谁都好,从来不背后议论或批评别人,在领导面前总表扬他人。但最阴的是,其他同事对某人提出批评时,A总是一鸣惊人地,
这样的人有心机、城府深。如果你不能像A一样做到了无痕接,请你务必做到——不在领导面前议论别人是非。
5、逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通。逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。
做到了以上5点,你和领导沟通基本上不会有问题。想做到这5点,你必须在平时刻意练习才行。
老王认为,沟通,才是职场人职业发展最大的障碍。沟通就像万能药一样,他可以解决你所有的“职场病”。
不会沟通的职场人,会出现什么问题呢?老王认为,会出现以下问题:
1、本来是好事,正是因为你不会沟通,把好事搞砸了。一则笑话:一个地主家宴请朋友,由于路远,有些人到开饭的时候,还没有到。地主说,该来的没来。不巧话被身边的客人听到,对方起身告辞。地主着急上火,嘴上叨叨:不该走的走了。结果,又被几位客人听到,几位也起身告辞……这就是不会说话的人会犯的错误。
2、不会沟通,把要表达的话说错说反,让领导错误地认为你只会拍马屁。当领导给你贴一个拍马屁的标签,估计你的职业发展就到头了。
3、不会沟通,遇事都带情绪。职场上,当你带情绪和别人沟通时,你距离离开这个环境只是时间的问题。职场上,你会发现一个问题,凡是情绪不在线的人,大部分都是不会说话或不会沟通的。
4、……
职场上,我该学会哪些与领导沟通的技巧呢?老王建议,想做好与领导的高效沟通,你必须做到以下5点:
Photo by avif id on Unsplash
1、不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可!如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
小李,985高校毕业6年了,但他每次找领导汇报工作或交流时,都带着问题去,让领导给他解决方案。所以这6年,连续被5位领导劝退。
为什么会出现被离职呢?老王和一家公司的创始人交流时,他说,作为公司的领导,每天事情特别多,他更希望团队成员至少带着3个不同的解决方案来找他沟通,而不是让他帮助下属做填空题。为此,他开除了好几个带着填空题找他要解决方案的员工。
看到了吗?职场上,你必须带着解决方案去找你的老板,让你的老板做选择题,让他去决策。不过,你千万不能帮助你的领导做决策。
2、不要怕领导烦,做到及时反馈。职场上,当你的领导交代给你工作或任务时,你都要及时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导烦。老王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。
职场上,真正优秀的员工,都是会及时展示自己的业绩、及时向领导反馈工作进展,这样,你才能得到领导认可或领导的青睐。
Photo by Chris Spiegl on Unsplash
所谓怕领导烦,是因为你不自信,总担心你的方案被领导否定。职场上,只要你大胆主动找领导请教、反馈工作进展,领导是很愿意指导帮助你的,谁会讨厌一个虚心求学、力争高效的下属呢?坚持下去,你还会成为领导的人。
3、要敢于表达自己的观点,但不要说废话。人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时,你的领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更值钱。
去年,一个咨询者向老王吐槽:不敢当着他领导的面表达自己的观点。针对这个问题,老王建议,他每天对着他老婆,把自己的观点阐述一遍,要求语言紧凑、条理清晰。老王对他说,当你老婆认为你的表达方式和逻辑思维没有问题、且能听明白你所表达的,才算成功。
这位咨询者按照老王的方法练习了近百次。一次开会的时候,他主动表达了自己的观点和解决方案。当他陈述完时,全场鸦雀无声,同事间还面面相觑,渐渐的,有人鼓起掌声,之后是一片称赞。此后,他发现领导与他对话的机会越来越多,交给他的项目也充分发挥了他的能力。
老王认为,职场上,只要你敢大胆地表达自己的观点和解决方案,你才算迈出职场晋升的第一步。但切记,直击要害,不说假大空的话、不说废话。
4、不要在领导面前贬低你的同事,这样会让你的领导对你产生反感;多夸奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌,但你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。
前天和一位HR朋友聊天,他说,他们公司一个同事A很聪明,平时对谁都好,从来不背后议论或批评别人,在领导面前总表扬他人。但最阴的是,其他同事对某人提出批评时,A总是一鸣惊人地,
这样的人有心机、城府深。如果你不能像A一样做到了无痕接,请你务必做到——不在领导面前议论别人是非。
5、逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通。逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。
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和领导沟通工作的话,要了解领导的脾气性格。领导如果喜欢直截了当的,简明扼要的说一下工作情况,那你就不要说很多的废话,直接的说明工作的问题和情况就好。
有时间可以了解一下领导的兴趣爱好,看有没有和你相似的点,然后你也可以和领导聊天,找到共同点。你完成工作后也可以帮助领导做一些的别的事情,这样就可以拉近彼此的情谊。
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重而不吹棒
请示而不依赖
主动而不越权
后,我们要深知说服领导的技巧:
选择恰当的提议时机
资讯及数据都说服力
设想领导质疑,事先准备答案
说话简明扼要,重点突出
面带微笑,充满自信
尊敬领导,勿伤领导自尊
领导也是人,也希望与下属沟通交流,也希望建立融洽和谐的上下级关系。所以,我们不需见到领导就躲着走,我们只需做到以下几点 :
平时要尊重领导,尤其是人多的时候,但绝不要给人奴颜卑色的感觉,有傲骨但没有傲气;
多学业务,多思考工作,使自己的业务水平越来越高;
谦虚好学,不会的经常向同事请教,在做任何决定前,一定要向领导请示汇报,尤其不能越级汇报;
你要认识到,在单位是一级对一级负责的,千万不要有领导抢了你的功的想法,更不要想着越过你的直接领导到上级那里汇报,那样会使你的直接领导很被动;
请示而不依赖
主动而不越权
后,我们要深知说服领导的技巧:
选择恰当的提议时机
资讯及数据都说服力
设想领导质疑,事先准备答案
说话简明扼要,重点突出
面带微笑,充满自信
尊敬领导,勿伤领导自尊
领导也是人,也希望与下属沟通交流,也希望建立融洽和谐的上下级关系。所以,我们不需见到领导就躲着走,我们只需做到以下几点 :
平时要尊重领导,尤其是人多的时候,但绝不要给人奴颜卑色的感觉,有傲骨但没有傲气;
多学业务,多思考工作,使自己的业务水平越来越高;
谦虚好学,不会的经常向同事请教,在做任何决定前,一定要向领导请示汇报,尤其不能越级汇报;
你要认识到,在单位是一级对一级负责的,千万不要有领导抢了你的功的想法,更不要想着越过你的直接领导到上级那里汇报,那样会使你的直接领导很被动;
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首先说话态度要好不能着急说话的语气要诚恳一点这样的话就显得你非常谦虚,再就需要与领导保持步调一致,与老板讨论一下哪些能力是你当前或未来需要提升的哪些是你老板能帮你的对于老板的帮助你是否认同这些能力提升后你对未来职业生涯有何期待这样的话你的上司就能够了解你要发展的方向作为他来说也可以指引你做的更好你就不是一个人在努力了,最后你还要评估自己找出自己的不足和优点进而发挥你的优势以及还有哪些方面需要提升让你的领导知道你是上进的,
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