Question

与领导沟通工作，学会哪些说话技巧，可拉近彼此的情谊？

Answer 1

和领导沟通，领导一般不愿意和偷奸耍滑的人在一起谈工作。语言技巧很重要，向领导汇报和谈话的时候要勤勤恳恳，说实话。如果领导要和你拉一些家常的话，要刻意的回避一下敏感的问题，最好还是实话实说，这样她会觉得你很亲近很平和，很安全可靠。小不需要太多，只是把该说的说了，不该说的回避掉就可以了。就是要坦诚一点。嗯，和领导增加一些友谊感情的。

Answer 2

有些年轻人本性不坏，做事也很轻快，工作能力谈不上多么出色，但也还过得去。可是不论去哪里做事都不长久，经常没做几个月就被人排挤，在公司没有立足之地，不得不主动辞职。如果一个人在任何单位都遭到排挤，那么多半都是自己的原因。要么是工作能力太差劲了，大家都落井下石。要么就是人际关系搞不好，所有人都看不惯。尤其是下面这三种特质的员工，任何领导都会看不惯，到哪里都人际关系紧张，注定做不长久。下面跟着小编一起来看看吧!
一、喜欢和人抬杠
有的人从小在家里惯坏了，和谁说话都颐指气使，要是对方不符合自己的意愿，非要争论个是非对错，直到对方哑口无言才算罢休。这种人自我感觉很良好，觉得高人一等。实际上这种做法非常的低级，没有获得实际好处，还会莫名的得罪人。没有人愿意和爱抬杠的人交朋友，如果你开口就和对方站在对立面，久而久之大家都不愿意理会你，还会故意针对你。大家在工作上孤立你，不给你任何的帮助，没事干就在领导面前说你的坏话。就算你工作能力还不错，领导也会让你走人。不要没事和人抬杠，只要不是原则的问题，不妨给对方出风头的机会。
二、做错事百般狡辩
任何人工作都有失误的时候，出了错肯定要受到惩罚，有时还会遭到领导的批评。这些都是很正常，下次吸取教训就行了。有些人做错了事情还要百般狡辩，把责任都推给别人，甚至还要到办公室和领导吵架。这样的人或许能通过狡辩减轻惩罚，但失去的是领导的信任。任何领导都不喜欢狡辩的员工，以后有升职加薪的机会，绝对不会考虑你。要是你和领导为此吵过架，那他还会想方设法的排挤你，分化你的人脉资源，给你调换岗位，变着花样让你走人。
三、对人讽刺挖苦
每个人都有虚荣的一面，渴望获得别人的认同。许多人都有自吹自擂的习惯，抬高自己的地位。这样的人最多让人讨厌，但还不至于难以接受。还有一种人最讨厌，喜欢通过贬低别人来刷存在感。平时聊天的时候，对别人讽刺挖苦，不是说人家办事能力低下，就是穿衣没品格。把别人贬低一文不值，满足自己虚荣心，显得比对方优越。这样的人无论到哪都不受欢迎，那些被他贬损过的同事，一定会怀恨于心，就算表面上不和你计较，私下里也会给你制造麻烦。
上面这三个特质在职场很常见，没有人愿意看到别人的成功，但许多人对别人的落魄都喜闻乐见。要想改变这三个不好的特质，首先就要学会尊重别人。和人打交道要维持基本的礼仪，只要不是原则上的事情，不要和对方站在对立面。习惯了温和的处事态度，你的人缘自然就能变好。

Answer 3

无论与谁沟通与领导沟通，工作也好，与一般的同事沟通也好，地下说话的确是一门艺术是一门学问，我们都应该要学会智能沟通的技巧或者的艺术在与他人沟通交往，当中，我们应该要做到以下几点？第一首先要学会倾听鸭要学会表达，第三，要学会赞美他人。谢谢，要学会拒绝。哪些该接受哪些不该说什么。再一个要学会优秀。真是板着脸。这是在交往当中，要做到。不行不行，虚心。但是应该要平等的。现代尊重他人，符号。

Answer 4

与领导沟通首先要逻辑清晰，因为如果想把领导安排的事情处理好，必须要做事有条理，有条不紊，逻辑是很关键的要素；
与领导沟通要把握好尺度，如果是刚入职，那么多以工作上的交谈为主，如果入职很久了，和领导相处时间比较长，可以讨论一些社会热点问题；
与领导沟通，需要多想少说，充分理解领导的想法后，再开口。不要贸然回答领导提出的问题，要三思而后言，要能听出领导的话外之音。
与领导沟通，最好挑选你擅长的话题进行沟通，不擅长或不懂得事情不要乱说。

Answer 5

一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。