为什么领导大多都是空降,而很少内部提拔?
9个回答
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首先一个是防止体制内部的灰色交易,第二个是防止官员自己经营,分化中央权力蒙蔽当地居民,所以说一般都是空降不是内部提拔。
1,空降的好处
领导空降大多是因为对领导的权力进行制约。首先他作为领导,本来就对某地的官员有一定的处置权,所以说如果她是对内部人员非常熟悉的话,很有可能会根据个人的情感来分配事物或者是进行人才的选拔。但是如果是空降的话,这样他对于体制内部的人员就不太了解。就只能根据不下的工作表现来评判他是否具有提拔的空间。而且这样也能有效地防止领导在某处发展自己的势力,鱼肉百姓。因为如果是从内部提拔的话,这就表明领导是当地或者是那个部门是待过时间很长的人。这样他就会有足够的时间来培养自己的亲信,这对于一个体制来说是非常不利的。
2,验证能力
现在空降领导不仅是需要领导去指导某地的工作。更主要的是通过领导对于一个陌生环境的工作处理以来看出他个人的能力如何。这也是当今在中国,所经常使用的方法。把官员外派到某地,通过他在某地的政绩来确定他以后的官场之路。虽然听起来不是那么的顺耳,但是实际效果是非常的不错的。
综上所说,领导空间主要还是为了让体质得到更好的运行。这样才能实现我们国家人民当家做主这样的号召。
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因为内部提拔,这个要提拔的人,在这个地方,己经深耕几十年,有很多的关系网,盘根错节。而且这个人也有些思维固化,说话做事已经有一套固定模式,也就不利于开展工作,打开局面。而空降可以解决这两个问题,空降的人年轻有干劲,又在上面呆久了,能够贯彻领导意图,有针对性的说话做事。这很类似于体育比赛的换人,当场上形势不好,换一个人可以马上得分一样。
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减少内部关系网和灰色交易。减少拉帮结派便于管理。空降领导关系简单,减少因关系而影响管理的现象。减少腐败现象的发生。内部提拔。关系过多。影响将来的管理。
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我所知道的空降,都是关系户。我刚毕业时,在一家上市公司呆了一年,主任就是空降的,他是某部门主管的妻子。号称有10年相关工作经验,但实际遇到问题是“一问三不知”。内部提拔也有,不过很难提拔到非常高的位置,除非你愿意去新公司当“开荒牛”,或者调去非常偏僻的分公司,才能升职。
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2020-05-26 · 合易咨询诞生于1997年,是中国最早成立的人力资源管理咨询公...
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合易认为:公司层面从以下角度考量,更倾向于选择空降兵:1、减少内部矛盾激发。
2、不容易使员工拉帮结派。
3、避免上下级变成对立关系。
4、能够为团队注入新鲜血液。
2、不容易使员工拉帮结派。
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