Question

无条件被公司辞退 请问怎么赔偿 求教 急急急！！！

公司无条件辞退也没违反什么规定 说走就让走了大过年的没钱东西都没怎么买都不好意思回家， 而且是没有什么提前通知情况 只结了上一人月工作的工资 我在公司工作有半年 我想他们是违法的所以想请教懂法律的人和律师 请问 我应该得到些什么补偿了多少啊 怎么计算，还有就是怎么起诉 请懂的帮忙 万分谢谢！！！

Answer 1

　　我在公司工作有半年 请问 我应该得到些什么补偿了多少啊 怎么计算，还有就是怎么起诉 ？

　　你好：
　　1. 如果公司未与你签订合同，应该补偿你5个月的双倍工资以及1个月的通知费和2个月的工龄赔偿费。
　　2. 如果公司与你签订合同，合同不到期，应该补偿你1个月的通知费和2个月工龄的赔偿费，共三个月的工资；
　　3.如果公司未缴纳社保，要求补缴6个月的社保或经济补偿；
　　以上三项，就是你要争取的利益和补偿。

追问

请问 在之前公司让我们签了一个离职表 本应不该签的 感觉变相的欺骗 现在又让签离职合同 这是属于违反的哪些法律 还有之前差不多有三个月的试用期赔偿也是这样的吗?

追答

离职合同就是你自己愿意离职的合同，如果签了，等于放弃了一部分利益。离职表示可以签的。如果离职合同里有补偿部分的内容，也是可以签的。
从入职开始算起，试用期也一样的。

追问

谢谢 如果我投诉要怎么做了和要走哪些流程 还有 5个月的双倍工资是底薪么

追答

你可以直接到劳动局仲裁科申请仲裁。填写一个仲裁申请；然后提供有关证据。像辞工函、工作证、工资卡记录，等等证明你与公司有关系的材料就可以。5个月的双薪应该是工资单上实发工资额。

追问

知道了 谢谢！！！

追答

不客气。满意请采纳。有问题可继续追问，也可以帮你写仲裁答辩书。

Answer 2

一、法律依据:
根据《劳动法》第二十六条《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、首先到原单位人力资源（行政）部门提出异议和要求，协商不成则可以求助单位所在地人力资源和社会保障局劳动监察大队，提出投诉或申请仲裁。

Answer 3

如果公司在你合同过期之前开除你，你可以问公司追讨2个月的公司！如果公司不给，可以去当地的劳动局告他~如果公司是在你合同期过期之后开除你，公司必须提前告知你合同到期不再续约，并且公司需要让你签字的。如果公司没有按照这样做的话！那就去劳动局告他。成功率100%~希望采纳！

追问

公司没有跟我们签合同 而且是很多人被辞退不只一个 不是说三倍工资和什么补偿金吗？

追答

我国法律是这样的：就算你没有和用人单位签写劳动合同，但是你依然享有和用人单位和劳动关系权利。所以说还是可以得到赔偿，赔偿的金额是你当月的工资+2倍的底薪！

Answer 4

应该补偿你0.5个月的工资！