Question

公司与员工签订自动放弃社会保险合法吗?

首先，公司没有跟我签订劳动合同， 在这个公司工作了快6年， 开始头两年把工资拆成几分，我个人名义一份，亲人一份，通过这样形式发放工资，全部对公的账号给我发工资。
还让我签一份放弃社医保的协议，现在公司要辞退我，我可以要求补偿社医保？

Answer 1

不合法。首先你在公司已工作六年，即使没有签订劳动合同，也建立了事实劳动关系，可视同签订劳动合同，只要能提供公司发放工资的银行流水，或者其他证明你与公司存在劳动关系的证明就能认可你们的劳动关系。
确认了你与公司存在劳动关系，按照,《劳动法》相关规定用人单位（即你的公司）必须为职工缴纳社会保险，否则要承担相关法律责任（如行政处罚等），按照你的情况你可以要求社保补偿。
可以和公司协商解决，如果协商不一致，还可以向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉公司的行为，或者向人力资源和社会保障部门的仲裁机构申请劳动仲裁，如果处理结果不满意，还可以向法院提出诉讼，相信法律会保障劳动者的合法权益的。

Answer 2

分开发工资是为了交社保时可以降低你的基数，社保部门稽核时也查不出来真实情况。签放弃的协议是无效的，因为协议本身对抗法律法规，你只要拿工资流水即可证明你们有过劳动关系，直接可以去申请劳动仲裁。能认定劳动关系就可主张补交社保。

Answer 3

答：这是违反劳动法的行为，只要你有单位的工资表（或者银行打工资流水）、考勤表（出勤表），“放弃协议”可以去当地的劳动和社会保障局反映，这种违法行为会有人严肃处理的。各地处理的程序和方式可能不一样，供你参考，希望对你有帮助！

Answer 4

首先，你公司把工资拆开是为了逃税，其次，政策规定用工单位要与员工签订劳动合同，并交纳社保。最后，医保是员工享有的正当权益，签署违背员工意愿的协议更是违法。既然公司已经要辞退你了，那就不要顾及颜面了，准备这些年的工资发放记录，去劳动局告他，这样可以补偿辞退你的工资损失，还可以补偿这几年你的社保和医保

Answer 5

不签订劳动合同是违反劳动法的，至于签订放弃社医保协议也是违法劳动法的。去找劳动局申请劳动仲裁。