Question

单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权？

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Answer 1

我以为主要分两个方面！

第一是劳动仲裁方面：

当我们发现本人的权益被损伤时，假如是关于社保的问题，比方单位没有及时足额地给你交纳社保，那么你首先能够去找所在地人社局下属的劳动监察大队报案告发；其次假如他们不受理，你也能够去人社局直接找仲裁科申请劳动仲裁…

假如还不行，最后也能够去直接找税务局社保稽查科，让他们查处。但是你在寻求协助的过程中一定要拿出相关证据，提供必要的材料佐证，以便人家受理调查。假如这些中央你都没有得到协助，那么你也能够去找当地的总工会请求协助维权。

第二是法律程序方面：

假如你的权益遭到损伤，找了相关部门都没有得到圆满的回答，或者是你对他们的仲裁调解结果不称心。你能够直接找到所辖法院申请法律调解，必要时还能够申请律师免费提供法律援助。只需你有确凿的证据，大胆的维权，持之以恒的肉体，就会取得有关部门的支持协助，最终完成维权目的。

顺便说一下，就未足额交纳社保而言，也就是当事单位依照劳动仲裁或法院调解书的请求，去当地社保，为当事人办理补缴手续。普通的补偿规范为，相关单位只是把应缴局部补齐，并承当所产生的滞纳金，不存在给当事人再单独经济补偿问题。假如还有其他劳动权益纠葛，那另当别论。

总之，当事人假如发现单位未足额交纳社保，可搜集证据及早向当地人社局劳动监察大队，劳动仲裁科，以及税务局社保稽查等相关部门告发。假如寻求协助，不顺利，或者对处置结果不称心，也能够直接到所辖法院申请法律援助。

Answer 2

单位未足额缴纳社保要求补缴社保可以向劳动监察大队投诉要求补交，也可以向社保局税务局投诉要求补交。如果因为未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者申请劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。

Answer 3

员工如果想要让单位补偿的话，应该找公司的财务部进行维权。如果财务部解决不了的话，可以反映给经理。

Answer 4

劳动部门去维权。我们应该把所有的证据收集好，然后去劳动局进行起诉。

Answer 5

可以拿着在本单位的劳动合同副本到劳动局进行维权，劳动仲裁是可以维护自己的权益。