Question

劳动纠纷，请大家帮忙支招，感谢！！！

详见图片，谢谢！

Answer 1

处理劳动争议的途径 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议的处理方式

协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。

申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。

提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

Answer 2

你的劳动合同是深圳A公司签订的，要去公司工作由B给你提供工资社保的情况是以下几种情况
1、A公司和员工商议，经员工同意后将员工的劳动关系等转至B公司；
2、员工拒绝转至B公司，若A无法经营可以宣布破产，对员工进行辞退赔偿；
3、A公司是劳务派遣公司（有派遣资质），可以将与A有劳动关系的员工派遣至B公司，并由AB公司商议由谁发放工资提供社保；
4、AB公司合并，生产工具不变更，只是A公司改名成B公司——营业执照的变更。

我暂时就想的到这几点，不排除其它可能；
你要走劳动仲裁，把A的营业执照复印件、你与A的劳动合同、工资流水、考勤、公司制度、公司变更通知（盖章的公文通知、工作群聊天信息等）先都保存了，以后有用！

追问

关于第4点，环保证卖了，现在只是挂了A公司名号，工作事项不变，应该不能当成公司合并吧？

追答

所谓的公司合并，要经过公司法进行工商税务登记备案，法人股东等公司人员等人员提交备案，营业执照的更换！

追问

请问这个索赔有时间限制吗？因为现在快过年了，想等过年后再搞.

追答

我不知道你时间拖多久了，一般几个月了你都没申诉过，会视为你默认调整调动！

Answer 3

你在这家公司上班，但是这家公司没有给你办理社保，而是通过别的公司给你办理社保，那么这是违反劳动合同的，你可以向劳动局申请了劳动仲裁，要求公司给你缴纳社保，或者给你进行赔偿。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险：单位14%; 个人8%

医疗保险：单位8%; 个人2%

失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

Answer 4

1.社保关系转移并不等于劳动关系随之转移。社保关系转移也不等于劳动关系解除.
2.公司没有提出解除劳动关系的话，工作地点不变，工资单也不变，你继续上班就行。

Answer 5

劳动纠纷的小伙伴，可以掌握现有的证据，先与公司进行协商，具体的协商技巧如下。

1、准备好相关证据（如工资条、工作证件、考勤单、证人证言等），适当时出示部分证据，让对方知道您手中握有对方的把柄。切勿将证据全部出示，以防对方就您准备搜集好的证据做文章；

2、与用人单位无法协商解决的，告诉用人单位您将向劳动监察大队投诉、或申请劳动仲裁；

3、协商结果和预期效果相差不大时，适当时您可以作出少许让步，尽可能地维护权益。

信访办

若是与公司协商不成，那么这种情况最好的解决也是最常见的解决办法，就是去相应的信访办投诉，