Question

职场中，什么样的人会被领导偏爱？

Answer 1

以下这3类人学习一下，他们的人缘特别好，无论在哪里都能够混得风生水起。

文章图片1
1. 心态积极的人

在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。

但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。

如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。

因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。

文章图片2
2. 做事专注的人

专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。

而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。

文章图片3
3. 仗义善良的人

在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。

因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。

文章图片4
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好，你是这三类人之一吗？

Answer 2

1、懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。
2、保持沟通。你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
3、成为捧场王，让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。[哭]”
你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的角色去维护。
4、主动揽活，敢于表现。主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。
5、跟领导聊日常。交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。

Answer 3

首先，领导器重一个人，会表现出在工作上愿意托付给他，感到放心。因此，要注意，如果一个领导总是安排你做这做那，不一定是坏事，以为给穿小鞋，恰恰相反，往往干活最多的，是领导最看重的人，用得得心应手的人，用得放心的人。一般人，领导还真不愿意重用，为什么，不放心。鞭打快马是常理，
如果领导认为你是快马，才会鞭打你，如果你是一头一无是处的马，他打你有用吗，自然也会不理会你了。
其次，领导如果器重某人，遇到难题会找这个人商量对策和办法。这说明领导认为他有这个能力和见识，有这个水平。
还有，如果领导对某人器重，有机会的话，
他愿意提拨这个人，让他挑更重的担子。用得放心、有能力，愿意干事，这样的人，一般是领导器重和喜欢的类型，领导当然愿意担拨重用。
领导，有两个意思。一个是名词，与领导者是一个意思。另一个意思是动词，
即在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

Answer 4

特别是下面这七种人，每一个都受到了领导的重用。

和老板目标一致的人，才能和公司上下一心

文章图片1
善于激励他人的人，能给公司营造好的氛围

文章图片2
善于识人用人的人，这是公司人才的保证

文章图片3
善于调动团队积极性的人，是团队发展的中坚力量

文章图片4
能抗压能带队的人，适合做管理者

文章图片5
人际关系良好的，和领导的关系肯定也不会差

文章图片6
善于学习和总结的人，注定是优秀的

文章图片7
其实从上面其中可以看出，老板看问题的眼光永远是从整体来看的，领导喜欢的这七种人，每一种都有自己的闪光点和特长，但是仔细分析可以发现，这些人的特点都多多少少影响公司和团队的整体发展，对于企业来说是非常需要的。所以如果我们要想获得成功领导和老板的重视，简单地做好本职工作肯定是不行的，也要站在领导的角度去看待问题，如果不能做到从公司的角度去看待问题，即便你个人能力再优秀，也很难获得老板的提拔。

Answer 5

我们常说职场如战场，在职场中要面对巨大的压力，那么，能够受到上司的赏识，就非常重要。综合来看，在职场中，能够受到上司喜欢的员工大概具有以下优点。

第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工能够与身边的同事很好的相处，不会造成不必要的麻烦，大家紧紧地团结在一起，核心力量就会很稳定，那么这个团队就会越做越好。

第二个优点是工作能力强。在职场之中，工作能力强的人和工作能力弱的人都要开给他们一样的工资，但是你想工作，工作能力强的人可以一个人完成工作能力弱的人，却需要人辅助，而且进度很慢，不仅浪费时间和资源，还会让公司受到损失。没有哪个老板喜欢这样的人，而工作能强的人，一个人可以当两个人用，老板们自然喜欢。

第三个能力是有创新性和学习能力。在职场之中，一直是优胜劣汰的，如果你的创新能力和学习能力跟不上，就会拖拉整个团队的进度，甚至于造成巨大的损失。相反的，如果你的创新性和学习能力强，你就永远走在时代的前列，给公司不断地创造财富，在自己不断成长的同时，带领着公司越做越好，只要你能够创造财富上司们肯定不会讨厌你。