Question

职场中为什么有的领导经常打压下属？

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Answer 1

如果说单靠打压下属去做好工作完成任务，这是绝对不可能的。这样的领导实际是小人当权，无耻无能的表现。我过去在单位就遇到过一任领导，打压排挤他看不顺眼的人，培植亲信，见色起意，见利忘义，贪污腐化。按道理说这人还是我们以前的一位老师，但他上任后，把我们原本就是单位里中层负责人的七八个同学全部撤换调离，对单位其他人也是整日盛气凌人，无辜打压，搞得单位里人人自危，不得安宁，哪有精力正常工作。

工作中虽然有上级跟下属的等级之分，但这只是更高层级的领导为了保障单位的有序运作而根据个人意志所筛选出来的中层干部，但在员工心里，并不是都信服这些中层干部。作为一名员工，虽然你只是出卖自己的劳动力给单位，但也要适当收敛自己的情绪和愤怒。单位不是家里，想干嘛就干嘛，如果你还想在这里干下去，还指望这份工作养家糊口，还有一定的人生理想需要实现，那么就一定不要将自己的愤世嫉俗写在脸上。领导不是老师，他们没那么宽容与大度，他们对待有异心的人既不会谆谆教导，也不会和颜悦色，而是不声不响地把你打入“冷宫”，让你此生再难翻身。

闲置也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！做为员工，我们要干好我们的本职工作，发挥我们该有的作用，特别是今年这种大环境下面，企业生存艰难，而我们企业倒闭过后，很多的同事将面临找工作找不到，所以带着感恩之心，为我们企业多出点力，让企业活下去，只有企业好了，我们才能够升职加薪。

Answer 2

你好，要么就是想要赢得一种自豪感，觉得说他是一个有地位的人，可以怎么样怎么样的，要么就是。想要通过打压的方式来让员工具有抗压能力吧，看情况吧，但是最多的情况是第一种，如果遇到这种公司的话，待下去的意义不大的。

Answer 3

在职场当中，领导打压下属，这是属于常事经常见的。有些领导觉得你做事方法可能不对。他可能就故意出一些事情刁难你，打压你。遇到这样的领导，如果实在处不下去，就建议您换一份工作。

Answer 4

因为在职场中路过，领导经常打压下属，证明这个下属的工作能力特别强。而且领导也怕这样能把他取代掉。你就会经常打药，因为他们有向上走的可能，他就会打压下数。

Answer 5

主要是因为可能下属是非常的优秀，领导害怕他的上级领导看到了这个下属优秀的地方，然后就把他的职位换下去，所以他只能不断的打压这些优秀的员工。