Question

您好！本人于2011年8月入职至今，公司未与本人签订任何劳动合同。我辞职应该拿到2012年的年终奖吗？

2012年期间，本人有向公司提出缴纳社保和签订合同的意见，但是公司始终不愿采纳。本人提出离职，还以不给全额工资威胁。

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

易法通解答：
根据法律规定，公司自用工之日起30天内应与员工签订劳动合同和为员工缴纳社会保险费用，否则是违法的。
公司没有为你缴纳社保费，你可以随时提出辞职，无需事先通知公司，同时有权要求公司支付11个月的双倍工资、经济补偿和应得的工资包括年终奖，在你离职时公司应付清你的工资和相关补偿，如公司拒不支付的，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于公司没有为你缴纳社保费，你可向社保部门投诉，由其责令公司补缴。
希望我的回答能对你有所帮助。

追问

谢谢您的解答！经理在收到我的离职申请后两分钟给出回答说同意我在这个月底离职，但是今天早上又反悔，还说我要走就不给全额的工资 分明是想抵赖 我会借鉴您的解答，拿回我该有的利益 谢谢您！

追答

没事，如果我的回答能对你有所帮助我也很高兴

追问

好的 谢谢！希望经理还有点人性吧！

Answer 3

“中国劳动关系在线”认为：
1、根据相关法律规定规定，公司自用工之日起30天内应与员工签订劳动合同，否则就要根据劳动合同法的第82条规定支付双倍工资；
2、如用人单位没有在规定的时间内帮员工缴纳社会保险费用，否则是违法的，员工可以单位所在的社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险费用；
3、如用人单位存在违法行为，那么员工可以根据《劳动合同法》第38条和第46条第一款的规定，单方面提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金；
4、如劳动合同和公司的规章制度有规定要支付年终奖的，那么员工可以根据相关规定要求单位支付2012年的年终奖。

Answer 4

虽然没有签订劳动合同，因为雇佣关系成立，也应当遵照劳动合同法，但是年终奖属于公司额外福利，也就是说公司可以颁发，也有理由不发，这个是合法的，你说的社保，公司必须给你补缴，否则这个是违反劳动法的，你可以要求劳动局的劳动仲裁调解

追问

我曾经多次提过社保的，公司以各种理由拒绝 如果我要找仲裁机关，需要提供哪些资料吗？

追答

提供证据证明你在公司的工作年限，证明你的工资收入额度

追问

工资表不给发，之前我拿过我的工资表，但是只准发工资的时候看一下签字 公司属于民营，确切的说是家族企业，财务是老板娘 工资表恐怕很难拿到！

追答

工资怎么发放的，银行交易记录没有么？

Answer 5

没有达到工资时间规定，年终奖目前司法实践中不予支持。

追问

那请问，年终奖不是应该满一年就有的吗？我在此公司都有一年零6个月的工龄了