碰到一个没有能力的领导，该怎么办？
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其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
遇到一个在你眼里是没有能力的领导该如何去面对?
一：学会发现领导的长处
很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会
我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会
如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
遇到一个在你眼里是没有能力的领导该如何去面对?
一：学会发现领导的长处
很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会
我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会
如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
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但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
遇到一个在你眼里是没有能力的领导该如何去面对?
一：学会发现领导的长处
很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会
我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会
如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
遇到一个在你眼里是没有能力的领导该如何去面对?
一：学会发现领导的长处
很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会
我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会
如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
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碰到一个没有领导力的。领导，我觉得你还是要顺其自然吧一、从朋友做起
都知道分手后很难做朋友，因为总会想着再次拥有。但是，如果想要挽回女友，从朋友做起是最合适的套路。但是，这个朋友的身份需要把握好尺度。既不能还像恋人一样那么热烈，也不能真像朋友一样那么简单，否则就容易“凉凉”。最好的存在是，既可以让对方体会到你的好，又不至于对你心生反感。你应该偶尔联系她，换一种心态和她聊天，这样长期久了以后相信她会对你有着一种依赖感，也可以日久生情。
二、找到分手的原因
找到分手的原因才能判断你们是假分手还是真分手。如果你们是因为一些小争吵,比如你无法满足她的需求,在提分手后对方还能回复你信息甚至接你电话，语气中虽然透露出生气，但没有反感的态度说明这是假性分手。而真分手往往是因为你们之间的矛盾激化到不可调和的地步，比如你始终无法实现的承诺你无法给她的安全感，让她对你失去了信心,再比如,你无法理解她真正想要的是什么。在提分手后，她对你不理不睬，不再回复你的微信消息，甚至不再更新动态,向朋友圈宣布你们关系的终结，这就是真分手。
三、多种方法共同作用
有的男生一根筋地觉得挽回女友只需要拿出几个“大招”就万事大吉了，比如送点什么贵重礼物，又或者是准备一些惊喜。其实再牛的方法，只用一次也是雷声大雨点小。挽回女友一定要多种方法共同起作用才可以，具体来说，就是既要浪漫的惊喜，又要实用的贴心，二者缺一不可。挽回女友是一件需要做好打持久战准备的事情，不可急躁。在这个过程中，只有全方位地去打动对方，才能取得好的战果。
四、制造共同记忆，勾起美好回忆
女生都是感性的群体，她们分手也不是那么果断，如果这个时候自己把前期的工作都做好了，并且给她们留下了好的印象，这个时候，可以通过制造一些共同的记忆，让她们回忆起以前的美好，也和自己重归于好
都知道分手后很难做朋友，因为总会想着再次拥有。但是，如果想要挽回女友，从朋友做起是最合适的套路。但是，这个朋友的身份需要把握好尺度。既不能还像恋人一样那么热烈，也不能真像朋友一样那么简单，否则就容易“凉凉”。最好的存在是，既可以让对方体会到你的好，又不至于对你心生反感。你应该偶尔联系她，换一种心态和她聊天，这样长期久了以后相信她会对你有着一种依赖感，也可以日久生情。
二、找到分手的原因
找到分手的原因才能判断你们是假分手还是真分手。如果你们是因为一些小争吵,比如你无法满足她的需求,在提分手后对方还能回复你信息甚至接你电话，语气中虽然透露出生气，但没有反感的态度说明这是假性分手。而真分手往往是因为你们之间的矛盾激化到不可调和的地步，比如你始终无法实现的承诺你无法给她的安全感，让她对你失去了信心,再比如,你无法理解她真正想要的是什么。在提分手后，她对你不理不睬，不再回复你的微信消息，甚至不再更新动态,向朋友圈宣布你们关系的终结，这就是真分手。
三、多种方法共同作用
有的男生一根筋地觉得挽回女友只需要拿出几个“大招”就万事大吉了，比如送点什么贵重礼物，又或者是准备一些惊喜。其实再牛的方法，只用一次也是雷声大雨点小。挽回女友一定要多种方法共同起作用才可以，具体来说，就是既要浪漫的惊喜，又要实用的贴心，二者缺一不可。挽回女友是一件需要做好打持久战准备的事情，不可急躁。在这个过程中，只有全方位地去打动对方，才能取得好的战果。
四、制造共同记忆，勾起美好回忆
女生都是感性的群体，她们分手也不是那么果断，如果这个时候自己把前期的工作都做好了，并且给她们留下了好的印象，这个时候，可以通过制造一些共同的记忆，让她们回忆起以前的美好，也和自己重归于好
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其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
遇到一个在你眼里是没有能力的领导该如何去面对?
一：学会发现领导的长处
很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会
我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
遇到一个在你眼里是没有能力的领导该如何去面对?
一：学会发现领导的长处
很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
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很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会
我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会
如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
五：实在不行就离职
如果你通过上面几种办法，发现都解决不了你的问题，那么有可能就是你们公司真的出现问题了。
那就找个机会离职。
二：自己努力变得更优秀
我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
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我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会
如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
五：实在不行就离职
如果你通过上面几种办法，发现都解决不了你的问题，那么有可能就是你们公司真的出现问题了。
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