Question

人力资源入门必备知识有哪些？

Answer 1

HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

新人若想进入HR这个行业，最容易的是从HR助理做起，通过实际摸索与学习，很容易上手，即使不是人力资源专业，半路出家也能做得不错。另外，也可以选择考1-2级人力资源管理师，为成为HR添块敲门砖。

人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

Answer 2

1.将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。
2.工作和职位的设计应有助于促进企业创新。
3.薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。
4.重视并促进团队合作。
5.将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。
6.在培训和教育方面给予巨大的投资。
7.营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。
8.监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。