为什么职场上不要随意道歉?
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在职场尽量不要直接去认错,如果因为对别人做出了不太合适的事情,可以说对不起,我不是故意的,是什么什么出了问题,但是一定不要说自己出了问题,这样只会让自己的处境很被动。
别人下次会那你说过的话,攻击你的短处。所以一定要认清自己为什么犯错,错在哪里,不可以在同一个地方摔倒两次。
在承认事件之后,你必须承认你的错误。这是道歉最重要的部分。通常情况下,人们找借口,责怪他人或没有适当地承担责任。道歉可能会很尴尬,但如果你承担起责任,你的同事和经理从长远来看可能会更尊重你。一个好的道歉暴露了一个人的性格,所以把这个行为当作一个良好性格的锻炼。
别人下次会那你说过的话,攻击你的短处。所以一定要认清自己为什么犯错,错在哪里,不可以在同一个地方摔倒两次。
在承认事件之后,你必须承认你的错误。这是道歉最重要的部分。通常情况下,人们找借口,责怪他人或没有适当地承担责任。道歉可能会很尴尬,但如果你承担起责任,你的同事和经理从长远来看可能会更尊重你。一个好的道歉暴露了一个人的性格,所以把这个行为当作一个良好性格的锻炼。
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在职场尽量不要直接去认错,如果因为对别人做出了不太合适的事情,可以说对不起,我不是故意的,是什么什么出了问题,但是一定不要说自己出了问题,这样只会让自己的处境很被动。
别人下次会那你说过的话,攻击你的短处。所以一定要认清自己为什么犯错,错在哪里,不可以在同一个地方摔倒两次。
在承认事件之后,你必须承认你的错误。这是道歉最重要的部分。通常情况下,人们找借口,责怪他人或没有适当地承担责任。道歉可能会很尴尬,但如果你承担起责任,你的同事和经理从长远来看可能会更尊重你。一个好的道歉暴露了一个人的性格,所以把这个行为当作一个良好性格的锻炼。
别人下次会那你说过的话,攻击你的短处。所以一定要认清自己为什么犯错,错在哪里,不可以在同一个地方摔倒两次。
在承认事件之后,你必须承认你的错误。这是道歉最重要的部分。通常情况下,人们找借口,责怪他人或没有适当地承担责任。道歉可能会很尴尬,但如果你承担起责任,你的同事和经理从长远来看可能会更尊重你。一个好的道歉暴露了一个人的性格,所以把这个行为当作一个良好性格的锻炼。
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