在职场上，个人能力和工作态度你觉得哪个更重要呢？
在职场上，个人能力和工作态度你觉得哪个更重要呢？
1、简单的工作态度更重要，因为工作对能力要求不大，态度决定工作质量。对工作能力要求不高，通过严格的培训可以培养出大量合格的员工。简单的工作可以通过绩效管理，工作监督也可以通过电子设备完成。员工的工作态度不影响工作结果，工作结果决定了自己的收入。管理者不必花费大量的管理成本去关注员工的情绪问题。
2、能力在复杂困难的工作中更为重要，因为工作对能力的要求很高，能力决定了工作的结果。复杂难做的工作，对工作能力要求很高。工作能力决定工作成果的质量。态度再好，能力再差，都得不到结果。工作能力短时间内不可能有大的提升。工作态度可以在短时间内得到很大的改善。所以，面对复杂困难的工作，管理者不应该要求员工的工作态度，而应该要求工作能力，然后对工作态度有问题的员工进行引导和改进。
3、工作能力是工作的基础。把“学历”作为求职、求职的敲门砖。我们能考上大学，顺利毕业，不就是一种能力吗？虽然学历和能力是两码事，但无论是什么样的企业，从阿里、腾讯到街边小摊、店铺，判断一个人是否优秀的重要标准之一就是“能力”，而在职场中则单纯指“工作能力”。无论我们的资历和态度有多高，最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。
4、你的工作态度决定了你事业的高度。有些人喜欢不劳而获，只做分配给他们的任务。有的人整天“为鱼而鱼”，工作时间长；如果你保持激情，用一种好学虚心接受的态度对待工作，你会逐渐发现你的工作变得越来越得心应手，所以你的态度决定了你的高度。
在职场竞争日益激烈的今天，很多职场人士在不断地寻求可提高自身有利职场发展的成功的因素。温州人力资源网认为在工作中工作能力和工作态度是被普遍认为可以决定职业成就的两个重要因素。那么，在这两者之间，哪个更重要呢？
按照这两点的关系，我们可以把再工作中的人分为这四种，相信在大家的身边都会有这些人的存在，通过分析优缺点我们自然就会知道工作能和态度孰轻孰重了。
既有工作态度又有工作能力
这种不用说大家都知道一定是很好的，在职场中他带身边的人带来的是正能量领导也是很喜欢这样的员工，可遇不可求。
有工作态度但是工作能力有待提高
这种我们在刚毕业刚踏入职场的毕业生上见到的多，这种人大多是愿意向他人请教、学习，在你交给他任务后，他还会向你反馈，在团队种也是非常需要这样的人才，会给大家带来一种鞭策的作用。
非常有工作能力但是工作态度欠佳
职场老油条可能指的就是这样的人，我们要知道，不管是在职场上还是在外面我们最终学到的东西或能力是自己的，是别人拿不走的，所以在工作中最终还是得靠自己。
因此遇到你身边像这种有工作能力但是工作态度不对的人，最好是听半学半，他们的工作能力我们学但是态度就要自己来过滤了，要知道拉下态度会让你安逸到失去激情。
既没有工作态度又没有工作能力
这种人在生活和职场上已经找不到自己的位置了，我们一定要发掘自己的优势不断的在工作中去磨练自己，包括我们的心性以及各方面的能力，人的惰性是与生俱来的，我们对抗惰性的时候就要逃离自己之前的舒适圈。
在逃避里你发现今天你逃避了一个事情不去应对、不去学习、不去面对最后这个事情还是会在你旁边还得去解决，甚至被领导催促后会有更大的压力。
综上所述，我们可以得出这样的结论：在职场上，并不存在单一的标准来决定你是成功或是失败，关键在于找到工作能力和工作态度之间的最佳平衡点。二者融为一体，我们才能够在这波涛汹涌的职业之海中稳操胜券。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们
